¿Quieres crear un mejor día a día para la mayoría de las personas? Si eres una persona motivada por el cambio y el crecimiento, y te atrae un entorno de mejora continua ¡Esta es tu oportunidad! Tu misión va a ser: Impulsar entornos laborales inclusivos y equitativos a través de la existencia de planes de igualdad, dirigiendo politicas y promoviendo las mismas oportunidades para todas las personas de la organización. Tus funciones: 1. Asegurar la existencia y cumplimento de los planes de igualdad, facilitando la implementación, haciendo revisión, actualización y seguimiento continuo. 2. Analizar las políticas, prácticas y estructura de la empresa para evitar que entren en contradicción con los planes de igualdad. 3. Asesorar a los equipos de People&Culture para la correcta aplicación de las medidas recogidas en los planes de igualdad. 4. Coordinar e investigar las informaciones en materia de acoso aplicando lo establecido en los diferentes protocolos vigentes. 5. Realizar la evaluación anual de la ejecución de los planes de igualdad. 6. Organizar y coordinar las campañas, comunicaciones y formaciones para la prevención y concienciación sobre las materias vinculadas a los planes de igualdad. 7. Impartir formaciones internas en materia de igualdad, diversidad e inclusión a las personas de la organización. 8. Analizar y hacer seguimiento periódico de los indicadores del área, compartiendo los resultados con la coordinación del área, dirección y la comisión de igualdad. 9. Garantizar el cumplimiento normativo en materia de igualdad, diversidad e inclusión y que todas las personas de la organización reciban un trato igualitario. Qué buscamos en ti: • Experiencia de entre 1 y 3 años en relaciones laborales e igualdad en las organizaciones. • Grado o Licenciatura en Derecho. • Máster en Igualdad. • Nivel de inglés B1 (valorable). • Residencia en Tenerife.