En Sociedad Textil Lonia, nos encontramos en la búsqueda de un comprador/a senior senior formar parte del equipo de compras de accesorios.
brObjetivo general del puesto
brRealizar adecuadamente la compra de los productos de cada una de las diferentes colecciones en función de los diferentes análisis con la intención de maximizar las ventas en base a facturación, unidades y margen.
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brFunciones del puesto
brElaboración de los presupuestos de compra para cada una de las temporadas en función de producto.
brEstablecer cantidades de compra.
brDesarrollo de las estrategias de producto por línea de negocio.
brRealizar análisis de las ventas para:
brExtraer conclusiones relevantes para poder guiar al departamento de diseño en su trabajo (selección de colorido, tejidos..)
brRepetir la compra de las referencias mejor vendidas.
brEstablecer ranking de venta.
brEstablecer precios de venta de nuevas referencias.
brLanzamiento de repeticiones y seguimiento de los plazos de entrega de las mismas.
brSeguimiento del grado de cumplimiento de los plazos entrega de las colecciones.
brControl y seguimiento del grado del cumplimiento/ ajuste a presupuesto establecido.
brReporting a Dirección General del estado de las ventas de las colecciones.
brDar apoyo al Departamento de visual para informar del estado de las ventas del producto y desarrollar estrategias que potencien las ventas.
brFijación de descuentos y promociones por temporada o en caso de necesidad comercial.
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brExperiencia
brExperiencia previa de al menos 5-6 años como comprador/a, idealmente en Accesorios mujer.
brNivel de inglés alto.
brExcelente ojo para el producto.
brMentalidad estratégica con capacidad de decisión.
brFuertes habilidades organizativas con la capacidad de realizar múltiples tareas y cumplir con plazos estrictos.
brExperiencia trabajando con presupuestos y reaccionando al mercado.
brDisponibilidad para trabajar con sede en Orense.
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brLa presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-ley 6/2019).