Director/a prevención de riesgos laborales (madrid)

Responsabilidades Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada. Diseñar e implantar el Plan Estratégico de PRL a nivel nacional, alineado con los objetivos de negocio. Supervisar la Vigilancia de la Salud y las tres disciplinas técnicas, asegurando una integración real entre la medicina del trabajo y la prevención técnica. Liderar y coordinar al equipo de técnicos y personal sanitario distribuido geográficamente. Representar a la compañía ante la Inspección de Trabajo, Servicios de Prevención Ajenos y Comités de Seguridad y Salud. Monitorizar KPIs de siniestralidad y absentismo, proponiendo medidas correctoras basadas en datos. Beneficios Contrato indefinido. Salario competitivo y plan de compensación flexible con beneficios tributarios en alimentación, transporte, guardería, seguro médico y jubilación. Horario flexible: jornada completa de lunes a jueves, intensiva los viernes y en verano, para facilitar la conciliación. 26 días laborales de vacaciones al año. Desarrollo profesional y formación continuada a través de la Universidad corporativa. Apoyo psicológico y emocional para empleados y familias, con servicio de acompañamiento especializado. Participación en la Fundación David Álvarez EULEN y en iniciativas sociales de salud, educación y apoyo. Promoción de igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión. Certificación como Entidad Familiarmente Responsable (EFR). Requisitos Formación médica: Licenciatura/Grado en Medicina y especialidad en Medicina del Trabajo. Formación técnica: Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades o Máster Universitario en PRL. Más de 5 años de experiencia en departamentos de PRL, incluyendo cargos de dirección o gerencia. Habilidades de negociación, visión sistémica, liderazgo transformador y resiliencia. Ubicación: oficinas centrales en Madrid. En Grupo EULEN nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades en todos los procesos de selección, promoviendo la igualdad en cada etapa. Trabajamos activamente para implementar medidas que fomenten un entorno inclusivo y diverso. xqysrnh Este compromiso refleja nuestra convicción de que un equipo diverso enriquece nuestra cultura organizacional y potencia nuestro impacto positivo en la sociedad. #J-18808-Ljbffr