Descripción del empleo
Estamos buscando para nuestras oficinas de Terrassa (BCN) un/a Deputy Head of Supply Chain con al menos 5 años en la gestión de un departamento de Supply y/o Lean Manufacturing en empresas de entorno multinacional industrial para dar soporte a la manager de Supply Chain en la coordinación del equipo así como en la gestión del departamento de Supply Chain desde la entrada de pedidos hasta la entrega de estos, con responsabilidad directa de los siguientes departamentos:
* Customer Order Processing: Tareas principales, convertir ofertas en pedidos de cliente, comunicación con el cliente para convenir los plazos de entrega y seguimiento de pedidos así como creación de las entregas y facturación.
* Procurement: Desarrollo de proveedores, proceso de cotización y creación de pedidos y seguimiento de pedidos de proveedores tanto para materiales como compra directa. Gestión de reclamaciones.
* I&E: Gestión logística para importaciones y exportaciones, control documental y de duanas.
* Logistics & Warehouse: Recepciones y expediciones de materiales, preparación de materiales para diferentes áreas productivas, gestión de los stocks e inventarios.
Si la oferta descrita encaja con tus expectativas profesionales y crees reunir los requisitos para el puesto, no dudes en inscribirte a ella, nos encantará conocerte!
Requisitos
Nivel de SAP avanzado en todas las áreas que englobamos como departamento de Supply (entrada de clientes, material Master Data, Procurement, I&E y Logistics, almacenes y gestión de estoc).
Experiencia en la gestión de equipos multi-disciplinares.
Capacidad alta en análisis de datos.
Persona metódica y organizada.
Seguimiento y cumplimiento de los indicadores (KPIs) del departamento y de la compañía.
Mejora continua.
Don de gentes.
Inglés B2 hablado y escrito IMPRESCINDIBLE.
Información adicional
Disponibilidad para viajar ~10% anual en caso de ser necesario.
Por Syntegon y sus subsidiarias, la diversidad es una preocupación clave. Exclusivamente promovemos un ambiente donde todos los empleados, independientemente de su género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad de género o necesidades especiales, sean tratados de manera equitativa. Si esta oferta de trabajo utiliza únicamente la forma masculina, es por razones de legibilidad y se refiere a individuos de todos los géneros.
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