Publicada el 14 junio
Misión del puesto
En SEGULA Technologies buscamos incorporar un/a Técnico/a de Selección para unirse a nuestro equipo de Talent Acquisition, dando soporte a proyectos estratégicos del sector industrial y automoción durante una baja de maternidad.
Buscamos una persona dinámica, organizada y con motivación por el mundo del recruiting, acostumbrada a trabajar en entornos de alto volumen y con interlocución constante con managers y clientes internos.
Responsabilidades
Gestión completa de procesos de selección: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y seguimiento de candidaturas.
Búsqueda activa de perfiles técnicos mediante LinkedIn Recruiter y otras fuentes de reclutamiento.
Coordinación con managers para la definición de necesidades y seguimiento de vacantes.
Elaboración de informes y actualización de herramientas de seguimiento.
Contacto continuo con candidatos y acompañamiento durante el proceso.
Participación en proyectos internos de Talent Acquisition y employer branding.
Requisitos
Formación relacionada con Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.
Experiencia previa en selección de personal.
Valorable experiencia en perfiles técnicos, industriales o automoción.
Nivel medio/alto de inglés.
Buenas habilidades comunicativas y capacidad organizativa.
Persona proactiva, resolutiva y con orientación a resultados.
Se ofrece
Incorporación a una multinacional en crecimiento con proyectos internacionales.
Ambiente ágil y aprendizaje continuo.
Participación en proyectos estratégicos del sector automoción e ingeniería.
Capacitación continua y crecimiento profesional.
Flexibilidad y posibilidad de crecimiento interno.
Ventajas sociales y retribución versátil.
Proyecto sólido dentro de un equipo en expansión, con posibilidad de continuidad tras la cobertura de la baja.
¡Te esperamos!
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