¿Estás listo/a para impulsar la estrategia de personas en una compañía que lidera la transformación general hacia la sostenibilidad?
¿Le interesa este puesto? Puede encontrar toda la información relevante en la descripción a continuación.
En Schneider Electric lideramos la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización. Electrificamos, automatizamos y digitalizamos industrias, edificios y hogares para hacerlos más eficientes, resilientes y sostenibles.
Nuestros valores —
IMPACT (Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en Equipo)
— guían cada decisión que tomamos. Formar parte de Schneider significa convertir la ambición por un futuro más sostenible en acciones reales, trabajando en un entorno diverso, internacional y altamente colaborativo.
Si estás buscando un rol en el que puedas generar un impacto real desde la perspectiva de
Personas y Organización
, nos encantará conocerte
¿Cuál será tu misión?
Como
HR Business Partner
, formarás parte del equipo de HR Business Partners de Iberia, dando soporte a distintas unidades de negocio de la región. En este rol trabajarás principalmente con
equipos locales que dan soporte a funciones globales
, así como con algunos equipos de negocio ubicados en
Madrid, Sevilla y Barcelona
.
Tu misión será
alinear las estrategias y tácticas de recursos humanos globales y locales
, proporcionando una colaboración estratégica en materia de RRHH y apoyo al negocio para garantizar el cumplimiento de los objetivos organizativos y empresariales.
¿Qué harás?
Colaborar con los equipos de liderazgo para construir
Planes de Acción de Personas alineados con los objetivos del negocio
.
Actuar como
socio estratégico del negocio en todos los temas relacionados con personas
.
Proponer e implementar
nuevas estrategias e iniciativas de recursos humanos
.
Apoyar a los managers en
gestión del talento, evaluación del desempeño y desarrollo de liderazgo
.
Garantizar la alineación entre
estrategias y prácticas de RRHH globales y locales
.
Analizar, generar y gestionar
métricas de personas y datos de RRHH
para apoyar la toma de decisiones del negocio.
Identificar
necesidades de formación y desarrollo
en los equipos y evaluar los programas formativos.
Asegurar la correcta
implementación de las políticas y procesos de recursos humanos
.
Analizar tendencias y feedback de los empleados para
mejorar el compromiso y la experiencia del empleado
.
Actuar como
punto de contacto con el comité de empresa
, asegurando la alineación y comunicación adecuadas.
Mantener un profundo conocimiento de la
legislación laboral y los requisitos de cumplimiento
, minimizando riesgos en la gestión de personas.
Promover y reforzar la
cultura, los valores y los estándares éticos de la compañía
.
Garantizar una
excelente experiencia del empleado a lo largo de todo el ciclo de vida
(onboarding, movilidad, desarrollo, reconocimiento, offboarding, etc.).
¿Qué habilidades y capacidades te harán tener éxito?
Mínimo
5 años de experiencia como HR Business Partner o en roles similares de RRHH
.
Buena comprensión del
funcionamiento del negocio y de los retos organizativos
.
Fuertes habilidades de
organización, comunicación, gestión del cambio y resolución de conflictos
.
Experiencia demostrada en
gestión de proyectos de RRHH
.
Mentalidad analítica y capacidad para
trabajar con datos y métricas de personas
.
Dominio de
Microsoft Office
.
Se valorará experiencia en
organizaciones matriciales
.
Nivel alto de inglés
, tanto escrito como hablado.
¡Nos adaptamos a ti!
Horario flexible para adaptar tu jornada a tus necesidades personales.
Plan de trabajo híbrido para combinar presencialidad y trabajo desde casa.
Holy Pack: posibilidad de adquirir días adicionales de vacaciones. xhfqzwm
Floating Holidays para intercambiar festivos según tus preferencias.