¿Cuál será tu misión?
Liderarás los procesos de atracción y selección de perfiles técnicos y directivos principal. Serás un partner estratégico para los equipos de operaciones y dirección técnica, contribuyendo directamente a la captación de talento para proyectos nacionales e internacionales.
Responsabilidades principales
Gestionar de forma integral los procesos de selección: definición de perfil, publicación, búsqueda directa, entrevistas, presentación de shortlist y cierre.
Colaborar con hiring managers para identificar necesidades actuales y futuras, optimizando continuamente el proceso.
Diseñar e implementar estrategias de headhunting y networking para posiciones críticas o de difícil cobertura.
Reportar métricas fundamental (tiempos de presentación, evaluación y cierre, así como eficiencia y efectividad) e impulsar propuestas de mejora.
¿Qué buscamos?
Mínimo 5 años de experiencia en selección.
Experiencia con herramientas como LinkedIn Recruiter, boolean search y otras técnicas de búsqueda directa.
Inglés fluido (mínimo C1);
se valorará positivamente un segundo idioma.
Perfil autónomo, orientado a resultados y con habilidades de interlocución con equipos técnicos.
¿Qué ofrecemos?
Proyecto fiable con fuerte proyección dentro de una empresa referente del sector.
Entorno dinámico, profesional y con cultura técnica muy consolidada.
Alta autonomía y posibilidad de aportar ideas para mejorar procesos y resultados.
Si te apasiona el talento, conoces el mundo de la ingeniería y buscas un proyecto donde crecer e impulsar procesos de selección de alto impacto, ¡queremos conocerte!