️br/br/Vacante: Jefe/a de Oficina Técnica – Proyecto Hospitalariobr/br/Enbr/br/GRUPO SANDObr/br/nos encontramos en la búsqueda de un/abr/br/Jefe/a de Oficina Técnicabr/br/para unabr/br/obra hospitalaria de gran envergadurabr/br/ubicada enbr/br/Huelva.br/br/Misión del puesto Responsable de la gestión técnica integral del proyecto, coordinando la oficina técnica de obra y asegurando el correcto desarrollo del proyecto en plazo, coste y calidad, en estrecha colaboración con la Dirección de Obra y el equipo de Producción. Funciones principales Coordinación y supervisión de labr/br/Oficina Técnica de Obrabr/br/. Revisión y control debr/br/proyecto constructivobr/br/, detección de interferencias y propuestas de mejora. Elaboración, seguimiento y validación debr/br/planos de ejecuciónbr/br/, detalles constructivos y documentación técnica. Gestión debr/br/modificados, precios contradictorios y medicionesbr/br/. Apoyo técnico al equipo de Producción y coordinación con subcontratas y suministradores. Interlocución técnica conbr/br/Dirección Facultativa, cliente y organismos externosbr/br/. Control del cumplimiento de normativa aplicable (CTE, normativa sanitaria, seguridad y calidad). Requisitos Titulación enbr/br/Ingeniería de Caminos, Ingeniería civil, Ingeniería Industrial, Arquitectura o Arquitectura Técnica o equivalente. Experiencia mínima debr/br/8–10 añosbr/br/en edificación, valorándose especialmentebr/br/proyectos hospitalarios o de alta complejidadbr/br/. Experiencia contrastada comobr/br/Jefe/a de Oficina Técnicabr/br/en obras de gran presupuesto. Dominio de herramientas técnicas:br/br/AutoCAD, Presto, MS Project, Excelbr/br/, y se valorará conocimiento debr/br/BIM (Revit/Navisworks)br/br/. Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones. Residencia en Huelva o disponibilidad para traslado. ⭐br/br/Se ofrece Incorporación abr/br/proyecto emblemático. Estabilidad laboral en empresa sólida y en crecimiento.br/br/Grupobr/br/Sando,br/br/empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.br/br/