Jefe/a de Producción – Edificación Singular (Reformas Hospitalarias)
Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud.
Córdoba
SANDO
Sobre el puesto
En SANDO, empresa de referencia en construcción e infraestructuras, buscamos incorporar un/a Jefe/a de Producción para proyectos de edificación singular, especializado/a en reformas hospitalarias en Córdoba.
La persona seleccionada participará activamente en la planificación, ejecución y control de obras en entornos sanitarios en funcionamiento, donde la precisión, coordinación y sensibilidad operativa son fundamentales.
Funciones principales
* Planificación y seguimiento de la producción en obra.
* Control de ejecución, costes, plazos y calidad.
* Coordinación de subcontratas, proveedores y equipos de obra.
* Apoyo directo al/la Jefe/a de Obra en la gestión integral del proyecto.
* Control de certificaciones y mediciones.
* Supervisión del cumplimiento de normativa, especialmente en entornos hospitalarios.
* Gestión de incidencias en obras en funcionamiento (minimizando afecciones a la actividad sanitaria).
Requisitos
* Titulación en Arquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación o similar.
* Experiencia mínima de 3-5 años como Jefe/a de Producción en edificación.
* Muy valorable experiencia en reformas hospitalarias o edificios en uso .
* Conocimientos en control de costes, planificación y procesos constructivos.
* Capacidad organizativa, liderazgo y orientación a resultados.
* Manejo de herramientas como Presto, MS Project, AutoCAD y Excel .
Se valorará
* Conocimientos en BIM (Revit) .
* Formación en PRL.
* Experiencia en proyectos de alta complejidad técnica.
Qué ofrecemos
* Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento .
* Participación en proyectos de edificación singular de alto impacto.
* Estabilidad laboral y plan de desarrollo profesional.
* Formación continua. xhfqzwm
Grupo Sando, empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad, priorizará las candidaturas de personas con discapacidad, colectivos en riesgo de exclusión social y los pertenecientes a los colectivos menos representados, mejorando la vida de las personas que trabajan en la compañía a través de sus planes de igualdad y medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.