QUÈ HI HA DARRERE D’AQUEST LLOC
La transformació digital ha redefinit la gestió de persones i el paper dels departaments de Recursos Humans. A Frit Ravich impulsem una cultura basada en dades que ens permeti millorar l’experiència de les persones que treballen amb nosaltres i prendre millors decisions.
Per aquest motiu, incorporem al nostre equip un/a HR Controller, figura clau per analitzar, interpretar i proposar iniciatives en base a les dades i informació de l’àrea de Persones i Cultura, assegurant l’eficiència dels processos i la governança de la dada.
PRINCIPALS RESPONSABILITATS 🚀
1. Gestionar l’estructura de les bases de dades de persones per garantir la qualitat i fiabilitat de la informació.
2. Participar en el desenvolupament i manteniment del People Data Mart juntament amb l’equip intern i consultores externes.
3. Donar suport en el disseny i actualització de les estructures salarials i polítiques d’increments, assegurant coherència i equitat interna i externa.
4. Col·laborar en les auditories retributives, estudis de transparència salarial i informes necessaris per al pla d’igualtat i altres obligacions legals.
5. Elaborar i fer seguiment dels principals KPI’s de persones, així com quadres de comandament i informes de gestió.
6. Preparar informes i extraccions de dades de l’ERP de RRHH (SuccessFactors) per facilitar la gestió analítica.
7. Donar suport en l’elaboració i seguiment del pressupost de despeses de personal i del propi centre de cost de RRHH.
PERFIL 📢
8. Formació universitària en àrees amb fort component analític, econòmic o de negoci.
9. Experiència mínima de 2 anys en posicions de People Analytics, HR Controlling o anàlisi de dades.
10. Domini avançat d’Excel i eines de visualització de dades (Power BI).
11. Es valorarà experiència amb ERP de RRHH (SuccessFactors, Workday o similars) i coneixements en plataformes de dades (Azure, Snowflake).
12. Persona amb capacitat analítica, rigor i organització, amb interès pel món de la gestió de persones.
COMPETÈNCIES / HABILITATS REQUERIDES ✅
13. Análisis de datos
14. Control de gestión en RRHH
15. Herramientas de reporting
16. Gestión de bases de datos
17. Rigor y precisión
18. Pensamiento analítico-crítico
19. Planificación y organización
20. Orientación a la mejora continua
21. Mentalidad digital & data-driven
Si t’apassionen les dades, la tecnologia i les persones, no deixis escapar aquesta oportunitat! ↘️↘️