HR Operations Compensation Analyst
Country: Spain
**WHAT YOU WILL BE DOING**
**DIVISIÓN RECURSOS HUMANOS GLOBAL **está buscando un/a **HR Operations Compensation Analyst **para nuestras oficinas en la Ciudad Financiera Santander en Boadilla del Monte.
**POR QUÉ DEBERÍAS CONSIDERAR ESTA POSIBILIDAD**
**Recursos Humanos **es el responsable de asegurar que cuenta con el mejor equipo de profesionales que nos permita lograr ser la mejor plataforma abierta digital de servicios financieros, actuando de forma responsable y ganándonos la confianza de nuestros empleados, clientes, accionistas y de la sociedad.
Santander se enorgullece de ser una organización donde hay igualdad de oportunidades, independientemente de raza, sexo, religión, edad, orientación sexual, estado civil discapacidad, nacionalidad o identidad de género.
**QUÉ HARÁS EN TU TRABAJO**
Como **HR Operations Compensation Analyst **, tu objetivo será la ejecución de procesos corporativos y, por otro lado, asegurar el cumplimiento de reglamentos y políticas, especialmente en actividades con alto riesgo reputacional o sensibilidad.
Necesitamos a alguien como tú para que nos ayude en distintos ámbitos:
- Asignación de Compensación Variable para los empleados del Grupo Santander. Gestión end to end del proceso, administración de la herramienta, formación a usuarios y soporte Helpdesk a profesionales de RRHH
- Retribución Variable Diferida: Gestión integral del proceso, que incorpora entre otras funciones la comunicación, entrega y liquidación de instrumentos de compensación variable diferida (efectivo, acciones, opciones y otros instrumentos financieros) a empleados identificados en posiciones o programas clave del Grupo Santander
- Coordinación de procesos operativos de compensación y nexo de comunicación con diferentes stakeholders: Especialistas RRHH, Equipos de Valores, Tesorería, Cumplimiento, Asesoría Jurídica y Fiscal, Tecnología, etc.
- Elaboración y comunicación informes regulatorios
- Reporte de información a efectos de Auditorias e inspecciones ante Organismos oficiales y regulador.
- Evolución del modelo operativo y de las herramientas de compensación utilizadas
- Participación en proyectos trasversales de RRHH e interacción con equipos multidisciplinares
EXPERIENCIA
- Experiência mínima 5 años en área de Compensación de RRHH.
- Se valorará experiência en gestión de proyectos y procesos.
EDUCACIÓN
- Ciclos Formativos Grado Medio/Superior con especialización financiera.
- ADE, Economía o similar.
- Deseable: Máster especializado en la materia.
HABILIDADES & CONOCIMIENTOS
- Se valorará conocimiento en materia de regulación económica y mercados
- Control del Riesgo Operacional.
- Eficiencia Operacional: capacidad de diseñar, implementar y mantener sistemas/ procesos automáticos para mejorar la productividad y la eficiencia
- Capacidad de actuación ante contingencias.
- Conocimiento de herramientas / técnicas para recopilar, tratar y analizar información. Dominio de Excel y Access.
- Deseable conocimientos en Workday
- Inglés C1
Otra información relevante:
- Excelente trabajador en equipo, con actitud constructiva aún bajo presión
- Iniciativa natural y excelentes habilidades de gestión del tiempo, con especial atención a los detalles
- Pensador crítico con curiosidad intelectual y disposición para adaptarse a nuevos entornos
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
📌 HR Operations Compensation Analyst
🏢 Santander
📍 Boadilla del Monte