Estamos buscando un/a\nResponsable de Recursos Humanos\npara grupo empresarial del sector de restauración con lugar de trabajo en Las Quemadas (Córdoba).
\n
Grupo consolidado y en crecimiento dentro del sector de la restauración, busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos con un enfoque estratégico que lidere la evolución del área de personas y acompañe el proceso de profesionalización y crecimiento de la compañía.
\n
La persona seleccionada tendrá un papel clave en la construcción de una estructura organizativa sólida, impulsando políticas y prácticas de RRHH alineadas con los objetivos del negocio.
\n
¿QUÉ SE OFRECE?
\n
\n
- Incorporación a un proyecto en crecimiento con impacto real en la organización.
\n
- Posibilidad de liderar la transformación del área de RRHH.
\n
- Horario: de lunes a viernes de 8:00 a 17:00 con una hora para comer.
\n
- Lugar de trabajo: Oficinas en Las Quemadas, con visitas periodicas a los restarurantes situados en el centro histórico.
\n
- Horquilla salarial: entre 23.000 y 27.000 € brutos anuales fijos, más variable.
\n
- Entorno ágil con capacidad de desarrollo profesional.
\n
\n¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁS?\n
\n
- Liderar los procesos de selección de personal, garantizando la atracción de talento adecuado.
\n
- Diseñar e implementar estrategias de fidelización y retención.
\n
- Impulsar el desarrollo de la marca empleadora.
\n
- Definir e implementar planes de carrera y promoción interna.
\n
- Formar y acompañar a mandos intermedios (jefes/as de sala, cocina, etc.).
\n
- Unificar criterios en la gestión de equipos.
\n
- Desarrollar iniciativas para la mejora del clima laboral.
\n
- Apoyar en la definición de la política salarial y variable.
\n
- Coordinarse estrechamente con el área de operaciones.
\n
- Participar en la evolución hacia un modelo organizativo más estructurado y profesionalizado.
\n
\nRequisitos mínimos\n\n
- Experiencia previa como Responsable de Recursos Humanos, especialmente en entornos de crecimiento o transformación.
\n
- Sólida experiencia en gestión de personas, incluyendo retención, fidelización y desarrollo organizacional.
\n
- Capacidad para estructurar y profesionalizar el área de RRHH.
\n
- Habilidades interpersonales y sensibilidad en la gestión de equipos.
\n
- Experiencia trabajando con mandos intermedios.
\n
- Capacidad de adaptación a entornos exigentes.
\n
- Experiencia en selección de personal y desarrollo de talento.
\n
- Se valorará la experiencia por encima de la formación académica.
\n
- No es necesario experiencia previa en hostelería.
\n