Descripción de la empresa
Desde Zaragoza 2012 Grupo Constructor S.L.
se busca incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para reforzar el departamento. Buscamos una persona organizada, proactiva y con capacidad para gestionar de forma integral los procesos administrativos de RRHH, dando soporte a diferentes centros de trabajo y colaborando con los distintos departamentos y áreas de la empresa.
Funciones
Gestión administrativa de personal con apoyo de asesoría externa: altas, bajas, variaciones de datos y seguimiento de incidencias laborales.
Elaboración y gestión de anexos, comunicaciones internas y documentación laboral.
Control y seguimiento de jornada laboral, fichajes, absentismo y vacaciones mediante herramientas de control horario.
Elaboración de informes y reportes periódicos de RRHH.
Gestión documental de trabajadores y mantenimiento actualizado de expedientes laborales.
Coordinación con asesorías externas en materia laboral y administrativa.
Apoyo en procesos de selección y acogida de nuevas incorporaciones.
Preparación y seguimiento de documentación relacionada con extranjería.
Gestión y control documental de personal adscrito a diferentes centros de trabajo (obras).
Administración y mantenimiento de plataformas de coordinación empresarial (CAE).
Organización, digitalización y archivo de documentación del departamento.
Apoyo puntual en tareas relacionadas con Prevención de Riesgos Laborales y coordinación documental preventiva.
Requisitos mínimos
Formación universitaria o de Grado Superior relacionada con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración o similar.
Experiencia mínima de 1 o 2 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
Conocimientos de administración de personal y legislación laboral.
Experiencia en gestión documental y coordinación con asesorías laborales.
Manejo habitual de herramientas ofimáticas (Excel, Word y Outlook).
Capacidad organizativa, atención al detalle y orientación a la resolución de incidencias.
Valorable
Experiencia en gestión de plataformas CAE.
Conocimientos de control horario y gestión de absentismo.
Experiencia en empresas con múltiples centros de trabajo o entornos operativos.
Conocimientos básicos de PRL y gestión documental preventiva.
Experiencia en tramitaciones con LABORA.
Competencias
Organización y planificación.
Capacidad de gestión y priorización de tareas.
Trabajo en equipo.
Proactividad e iniciativa.
Comunicación y habilidades interpersonales.
Orientación al servicio interno.
Se ofrece
Incorporación sólido a empresa consolidada y en crecimiento.
Desarrollo profesional dentro del área de Recursos Humanos.
Participación en proyectos transversales del departamento.
Buen ambiente de trabajo y colaboración entre equipos.
Salario competitivo según experiencia y valía aportada.