Buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Selección y Evaluación para un nuestro equipo corporativo de RRHH con un rol clave y muy completo, que combine selección operativa, perfiles técnicos y corporativos, evaluación de talento y participación en proyectos estratégicos de personas.
Si cree que es el candidato ideal para la siguiente oportunidad, envíe su solicitud después de leer la descripción completa.
Es una posición ideal para alguien que ya tenga experiencia en selección y quiera dar un salto cualitativo, ganando visión de negocio, impacto y exposición a proyectos de desarrollo e innovación en RRHH.
Tu misión
Gestionar de forma integral los procesos de selección, evaluación y desarrollo del talento, actuando como partner de las áreas operativas y corporativas, y participando activamente en proyectos transversales de RRHH.
¿Qué harás?
Selección y gestión de talento:
* Ser responsable de la selección end to end de un territorio, principalmente para entornos de almacén y operaciones : operarios/as, técnicos/as de mantenimiento, jefaturas de turno...
* Gestionar procesos de reclutamiento masivo y alta rotación.
* Acompañar y gestionar promociones internas y movimientos de talento en tu ámbito.
* Velar por la correcta gestión de la diversidad en los procesos de selección del territorio.
Selección de estructura:
* Participar en procesos de selección end to end de puestos corporativos de distintas áreas: Finanzas, Comercial, Marketing, IT, etc.
Evaluación y desarrollo:
* Gestionar procesos de evaluación interna de potencial de principio a fin: lanzamiento, evaluación, elaboración de informes y sesiones de feedback.
* Participar en iniciativas vinculadas a modelos de competencias y desarrollo del talento.
Proyectos transversales:
* Colaborar en proyectos de Diversidad & Inclusión .
* Participar en proyectos de mejora de procesos y aplicación de IA en selección y evaluación.
* Contribuir a iniciativas de employer branding y atracción de talento.
¿Qué buscamos?
Formación y experiencia:
* Grado universitario en Psicología, ADE o similar .
* Al menos 2 años de experiencia en selección y/o evaluación.
* Experiencia gestionando procesos de selección end to end .
* Manejo habitual de plataformas de reclutamiento como InfoJobs o LinkedIn Recruiter .
Se valorará especialmente:
* Experiencia trabajando con modelos de competencias .
* Experiencia trabajando con Success Factors
* Experiencia en evaluación de potencial .
* Experiencia en reclutamiento masivo .
Perfil competencial:
* Organización y autonomía.
* Capacidad para gestionar múltiples procesos a la vez.
* Buen nivel de interlocución con negocio.
* Interés por la mejora continua, la innovación y los proyectos de RRHH con impacto.
¿Qué ofrecemos?
Creemos en el desarrollo y el bienestar de nuestro equipo, por eso ofrecemos:
* Contrato indefinido en una compañía líder en su sector.
* Compensación flexible.
* Horario flexible.
* Jornada intensiva todos los viernes y en verano.
* Tarde libre el día de tu cumpleaños.
* Acceso gratuito a gimnasio de empresa.
* Descuentos en productos de parafarmacia y cosmética. xqysrnh
* Formación continua y desarrollo profesional.