El/la Director/a de RRHH será la figura responsable de organizar y gestionar todo lo relacionado con el personal de flota y el personal de oficina, asegurando que los barcos cuenten con las tripulaciones necesarias, reguladas y operativas en todo momento.
Detalles del cliente
Importante empresa dedicada a la pesca de altura.
Descripción de la oferta
1. Gestión integral del personal de flota
2. Captación y contratación de tripulantes (aprox. 450 empleados).
3. Negociación individualizada de condiciones laborales para perfiles nacionales e internacionales.
4. Supervisión del cumplimiento de titulaciones obligatorias, certificados, reconocimientos médicos y demás documentación necesaria para el embarque.
5. Coordinación de embarques, relevos y desembarques, asegurando la correcta planificación de dotaciones y descansos.
6. Relaciones laborales y normativa marítima
7. Control y verificación continua de titulaciones, certificados y requisitos legales para todos los tripulantes.
8. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y marítima.
9. Gestión de relaciones con sindicatos, representantes de personal y agentes sociales del ámbito marítimo.
10. Gestión administrativa y económica del personal de flota
11. Gestión mensual de nóminas de tripulantes, complementos, pagas y conceptos variables por marea.
12. Supervisión de comunicaciones de Seguridad Social, altas, bajas e incidencias.
13. Ejecución de cierres mensuales y anuales.
14. Coordinación y contratación de vuelos para relevos de tripulantes, así como para asistencias técnicas y desplazamientos de personal de oficina.
15. Reclutamiento, selección y soporte al personal de oficina
16. Selección y contratación de personal de oficina para áreas administrativas, técnicas u operativas.
17. Supervisión de horarios, control de presencia, vacaciones y permisos.
18. Gestión de nóminas y documentación laboral del personal de tierra.
19. Bienestar y condiciones del personal embarcado
20. Acompañamiento cercano a tripulaciones, entendiendo las dinámicas y particularidades culturales presentes en la flota.
21. Prevención de Riesgos Laborales
22. Coordinación de la actividad de PRL, con apoyo del Servicio de Prevención Ajeno.
23. Supervisión de acciones formativas, reconocimientos médicos y cumplimiento normativo en materia de seguridad.
24. Coordinación con operaciones y dirección
25. Trabajo conjunto con el área de operaciones para planificar las dotaciones según calendario de mareas.
26. Participación en reuniones operativas relacionadas con tripulaciones, clima laboral, desempeño y necesidades futuras del personal.
Perfil del candidato
Formación
- Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Náutica, Psicología o similar.
- Se valorará experiencia más que formación formal en el ámbito marítimo.
- Inglés alto y valorable francés.
Experiencia
- Experiencia previa gestionando grandes volúmenes de personal, idealmente en ambiente marítimo o pesquero.
- Valorable experiencia con tripulaciones internacionales y procesos de embarque.
- Experiencia en empresas familiares o poco burocratizadas, donde la autonomía y la resolución de problemas sean clave.
Competencias clave
- Trato directo, natural y cercano con tripulaciones.
- Capacidad para resolver problemas de forma rápida y pragmática.
- Organización y rigor documental.
- Autoridad natural y credibilidad frente a perfiles veteranos.
- Tolerancia a la presión, urgencias e imprevistos.
- Empatía, firmeza y habilidades de mediación.
Oferta de empleo
- Rol principal en la operación diaria de la flota y la continuidad del negocio.
- Toma de decisiones directa, con baja burocracia y libertad para proponer mejoras.
- Entorno humano, cercano y con relaciones de confianza.
- Influencia real en el bienestar y estabilidad de un colectivo esencial para la compañía.
- Participación en un sector emblemático para Bermeo y Euskadi.
Desired Skills and Experience
Formación
* Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Náutica, Psicología o similar.
* Se valorará experiencia más que formación formal en el ámbito marítimo.
* Inglés alto y valorable francés.
Experiencia
* Experiencia previa gestionando grandes volúmenes de personal, idealmente en entorno marítimo o pesquero.
* Valorable experiencia con tripulaciones internacionales y procesos de embarque.
* Experiencia en empresas familiares o poco burocratizadas, donde la autonomía y la resolución de problemas sean clave.
Competencias clave
* Trato directo, natural y cercano con tripulaciones.
* Capacidad para resolver problemas de forma rápida y pragmática.
* Organización y rigor documental.
* Autoridad natural y credibilidad frente a perfiles veteranos.
* Tolerancia a la presión, urgencias e imprevistos.
* Empatía, firmeza y habilidades de mediación.