Desde la división Finance & HHRR de Professional Recruitment de Manpower estamos buscando
HRBP
para significativo compañía del sector industrial ubicada en la zona del Vallés Oriental (Barcelona).
Misión del puesto:
Asegurar la atracción y óptima gestión de los procesos de selección de personas necesarios en la compañía, la acogida de nuevos empleados y su formación y desarrollo posterior, así como proponer soluciones y desarrollar programas para la gestión y retención del talento. Reportando al
Director de RRHH,
las
responsabilidades
del puesto serán las siguientes:
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS Y ORGANIGRAMAS: actualización de las descripciones de puestos y de los organigramas corporativos. SELECCIÓN: Gestionar los procesos de selección en línea con la estrategia de la Compañía y según el procedimiento: asegurar el óptimo reclutamiento para cada perfil, criba curricular, evaluación de perfiles, redacción de informes, presentación de candidatos finalistas, job offers, cierre del proceso. ACOGIDA DE NUEVOS EMPLEADOS: proporcionarles la información necesaria sobre las políticas e información corporativas, presentación de empleados/as, gestión y firma de documentos. FORMACIÓN: Detectar, analizar y valorar las necesidades formativas de las áreas de acuerdo con el plan estratégico de la organización. Planificar, desarrollar e implantar el plan de formación anual de la empresa, definiendo el calendario de formación. Definir e implementar para cada formación los objetivos, contenidos, timming, programa, seguimiento y evaluación. Gestionar los proveedores externos de formación. DESARROLLO: Definición e implantación de proyectos y/o programas de desarrollo y retención del talento en la organización. Gestión por competencias: creación y actualización de un diccionario de competencias y aplicación de este en proyectos de desarrollo: programas de seguimiento de períodos de prueba, formación, seguimiento de incorporaciones, promociones, proyectos de gestión del desempeño, etc. Actualización y mejora de procesos y procedimientos. Búsqueda y gestión de proveedores para cada área. Apoyo a la Dirección de RRHH en la relación con el comité de empresa.
Requisitos:
Mínimo 3 años de experiencia demostrada realizando funciones similares, preferiblemente en sector industrial. Licenciado/a en Psicología o similar. Valorable aportar Master o Postgrado en Recursos Humanos. Inglés First Certificate. Coche propio.