Dins de la Direcció de Persones, a l’equip de Gestió de Talent i en dependència de la Directora de Persones, la persona seleccionada tindrà com a missió, gestionar i executar els processos de l’àrea de formació i capacitació de les persones treballadores donant un servei transversal, en base a les necessitats de cada entitat i segons les directrius establertes per la Direcció de Persones.
Funcions:
- Acompliment i actualització de la Política de Formació en tots els seus àmbits d’aplicació: formació continuada, hores PIFF i 20 hores de formació segons conveni (específic d’hospital), entre d’altres àmbits d’aplicació envers la formació i capacitació de professionals de cada entitat.
- Elaboració, disseny i execució del Pla de la Formació Continuada anual de les entitats i coordinació i supervisió de les bonificacions (FUNDAE i PIFF).
- Avaluar les accions de formació i capacitació de professionals que s'han dut a terme, amb criteris de qualitat i rendibilitat, per mesurar l'impacte i corregir, si s'escau, les desviacions.
- Dissenyar i implementar eines i programes de formació per donar resposta a les necessitats de l'organització.
- Assegurar la planificació i seguiment de la formació obligatòria, segons les normatives vigents i els requisits d’acreditació.
- Contactar, negociar i coordinar amb entitats formadores externes, proveïdors i institucions col·laboradores per a l’execució d’accions formatives de qualitat.
- Coordinar i donar suport als docents interns i col·laboradors externs, vetllant per la qualitat de les accions formatives.
- Participar i fer aportacions (solucions o eines de formació) a projectes transversals, amb alt impacte estratègic, per respondre a les necessitats detectades.
- Participació en la realització i seguiment del pressupost anual destinat a la formació.
- Gestió, seguiment i execució, si s’escau, de les tasques administratives derivades de les accions en l’àrea de formació de Gestió del Talent.
- Participació en projectes transversals designats per la Direcció de Persones.
- Participació en les comissions escaients, com ara la Comissió Assessora de Formació, així com realització de les actes.
- Actualització continua i/o creació de la documentació escaient segons les directrius de l’Acreditació Hospitalària.
- Qualsevol altra responsabilitat o funció que li sigui indicada per part de la Direcció de Persones.
Requerim:
- Formació acadèmica de grau, preferiblement en Psicologia o Pedagogia o similar.
- Valorable màster o postgrau en Recursos Humans.
- Experiència mínima de 3 anys en lloc de treball similar.
- Molt valorable experiència en sector sanitari i amb conveni SISCAT.
- Experiència en el disseny de plans de formació, així com gestió de pressupostos de formació.
- Informàtica a nivell mig en eines de gestió i d’ofimàtica (Word, Excel, Power Point).
- Coneixement de la gestió amb FUNDAE.
- Nivell de català i castellà. Valorable anglès.
- Competències professionals: treball en equip, orientació a les persones i al detall, flexibilitat, organització, planificació, orientació a resultats i compromís.
Oferim:
- Contractació laboral indefinida a jornada completa.
- Horari en torn de matí.
- Incorporació immediata.
Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato fijo
Sueldo: 30.000,00€-37.000,00€ al año
Ubicación del trabajo: Empleo presencial