Responsabilidades
Liderar la operación general de la tienda, asegurando el cumplimiento de objetivos comerciales y operativos.
Definir metas y prioridades para el equipo de mando (Subgerente y Lider de turno).
Supervisar y evaluar el desempeño del equipo de gestión, promoviendo su crecimiento profesional.
Tomar decisiones estratégicas para mejorar las ventas, productividad y experiencia del cliente.
Analizar los KPIs de la tienda, detectar desviaciones y aplicar planes de acción.
Asegurar el cumplimiento de políticas de empresa, normativa laboral y protocolos internos.
Gestionar la plantilla completa, incluyendo contrataciones, formaciones, evaluaciones y resolución de conflictos.
Planificar los recursos humanos y operativos necesarios según el flujo de la tienda.
Representar la tienda ante la dirección de la empresa, participando en reuniones y reportando resultados.
Coordinar campañas comerciales, cambios de visual merchandising y lanzamientos de producto.
Supervisar la correcta ejecución de todas las áreas: atención al cliente, caja, stock, almacén, visual y mantenimiento.
Velar por un clima laboral positivo, fomentando la motivación y cohesión del equipo.
Delegar responsabilidades de forma efectiva y hacer seguimiento del cumplimiento.
Lo que pedimos
Experiencia previa en un puesto similar en el sector Retail (min. 3 años)
Orientación hacia los resultados de ventas
Capacidad para analizar informes y recomendar actividades de apoyo empresarial
Habilidades de organización y planificación altamente desarrolladas
Capacidad de adaptar el método de motivación, compromiso y desarrollo al equipo
Gestión eficaz de la comunicación y creación de una cultura abierta e inclusiva
Ofrecemos
Recibir un salario por encima del convenio.
Disfrutar de descuentos exclusivos para empleados.
Contar con un seguro de vida incluido en tus beneficios.
Participar en formaciones continuas y planes de carrera profesional.
En HalfPrice creemos que la diversidad impulsa el talento. Todas las decisiones de selección y desarrollo profesional se basan en el mérito, las competencias y la experiencia, sin discriminación por motivos de raza, sexo, religión, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la ley