HRBP Generalista (Human Resources Business Partner):¿Estás listo/a para liderar el cambio desde dentro? Desde SATA Group, buscamos incorporar un/a HR Business Partner Personas (HRBP) con visión, rigor y compromiso en nuestra Unidad de Negocio TRANSLOP S.L.U. (filial especializada en el transporte de mercancías por carretera de materiales valorizables y logística industrial), con sede en Alcañiz (Bajo Aragón).Esta no es una posición estándar:Buscamos a una persona que quiera arraigarse, desarrollarse y marcar la diferencia desde el terreno.
Es imprescindible que residas en la zona y estés dispuesto/a a trasladarte para integrarte y vincularte plenamente en el proyecto.¿Cuál será tu misión? Actuarás como socio/a estratégico/a de las áreas operativas de la Unidad, atendiendo a colectivos como movimiento con conductores, tráfico, operaciones, finanzas y taller de mecánicos. Reportarás con doble vinculación, al Responsable de Operaciones y Negocio local de la U.N., y al Corporate de Recursos Humanos de SATA Group.También participarás en la consolidación y desarrollo de áreas como Talento, Cultura Organizacional y Gestión de Vida Laboral, con visión a medio y largo plazo.Funciones principales | Tus retos diarios:1. Estrategia de Recursos Humanos:- Participar en el diseño e implementación de estrategias de RRHH alineadas con los objetivos del negocio.- Colaborar con las distintas áreas para aportar soluciones innovadoras.- Serás el “arquitecto/a” de la cultura organizacional de TRANSLOP.2. Gestión del Talento:- Atraer, retener y desarrollar talento clave (conductores, mecánicos y staff de oficina).- Onboarding y planes de acogida.- Identificar habilidades y potencial de crecimiento.- Promover planes de desarrollo y sucesión.3.
Desempeño y Evaluación:- Implementar sistemas de evaluación del desempeño.- Establecer objetivos claros y medibles.- Fomentar la cultura del feedback continuo.4. Formación y Desarrollo:- Diseñar e implementar planes de formación.- Evaluar la formación y medir su impacto.5. Relaciones Laborales, PRL y Cumplimiento Normativo:- Gestionar relaciones laborales y garantizar cumplimiento normativo.- Atender y resolver conflictos laborales.- Administrar personal y nómina (actualmente externalizada).- Gestionar área de PRL.6. Cultura y Clima Organizacional:- Fomentar un entorno laboral positivo y motivador.- Liderar iniciativas de bienestar y engagement.- Mejorar la experiencia del empleado.7. Análisis y Reporte:- Analizar datos clave como rotación, absentismo, clima,
desempeño y formación.- Emitir informes para decisiones estratégicas.- Promover cultura de medición y mejora continua.Requisitos para el puesto:Formación:- Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o afines.- Valorable máster o posgrado en RRHH.- Nivel alto de inglés.Experiencia:- Mínimo 3 años en rol similar con enfoque estratégico.- Conocimiento en procesos de gestión de personas.Habilidades clave:- Comunicación efectiva, negociación, empatía.- Visión de negocio, pensamiento analítico y estratégico.- Conocimiento en normativa laboral y gestión de relaciones colectivas.- Desarrollo de talento y herramientas tecnológicas de RRHH.Competencias personales:- Objetividad, rigurosidad,
empatía y asertividad.- Pensamiento estratégico y toma de decisiones ágil.- Proactividad y orientación a equipos de alto rendimiento.¿Qué ofrecemos?- Contrato indefinido y estabilidad.- Paquete retributivo competitivo.- Participación en la estrategia del grupo.- Oportunidades de desarrollo en áreas de talento y cultura.- Formación continua.- Entorno profesional y colaborativo.- Proyecto en Alcañiz, en el corazón del Bajo Aragón.- Sector desafiante y apasionante: transporte y logística.Si estás listo/a para dejar huella como HRBP en TRANSLOP, no dudes en postularte. ¡Tu nuevo viaje empieza aquí!El anuncio original está en Kit Empleo:
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