CAIXABANK ASSET MANAGEMENT
CaixaBank Asset Management es la gestora del Grupo CaixaBank, líder en la gestión de fondos de inversión por patrimonio y partícipes. Fundada en 1985, CaixaBank AM está presente además de en España, en Portugal a través de BPI Gestão de Activos y Luxemburgo a través de CaixaBank AM Luxembourg, operando en 5 sedes: Madrid, Barcelona, Lisboa, Oporto y Luxemburgo. La actuación estratégica de CaixaBank Asset Management se sustenta en sus valores y convicciones, característicos del grupo CaixaBank: "la creación de valor para el cliente, cercanía, transparencia, flexibilidad, eficiencia, responsabilidad y seguridad". En esta línea, CaixaBank Asset Management está adherida a los Principios de Inversión Responsable de Naciones Unidas (UNPRI), integrando en la gestión de las inversiones los aspectos sociales, ambientales y de buen gobierno que establece Naciones Unidas y que compartimos desde el principio, desde nuestro origen.
En Grupo CaixaBank, valoramos la diversidad y la igualdad como cualidades fundamentales de nuestra cultura, y contribuimos activamente al desarrollo del talento de todas las personas; independientemente del sexo, religión, etnia, orientación sexual, origen nacional, edad, estado civil, identidad, género o expresión de género. Esto se refleja en nuestras redes de trabajo, formadas por equipos transversales y cercanos, donde fomentamos la inclusión y compartimos el mismo compromiso por la diversidad.
Si necesitas asistencia y/o una adaptación razonable debido a una discapacidad durante la solicitud o el proceso de contratación, especifíquelo y te ayudaremos.
Descripción de la oferta
Convocatoria Área de Personas
HRBP Personas
El objetivo de esta convocatoria es cubrir una posición en el Área de Personas con especial foco en compensación, tratamiento de datos e información de gestión para implementar y desarrollar procesos de recursos humanos asociados a estas actividades.
La persona seleccionada desarrollará el resto de las tareas de un HRBP (Selección, Desarrollo, Formación, Relaciones Laborales, etc.), estará ubicado en la oficina de Madrid, y dará soporte también a otras empresas del Grupo CABK AM (BPI GA y CAM Luxemburgo), así como a otras sociedades del Grupo CABK según contratos de servicios formalizados a tal efecto.
Funciones:
Compensación y Beneficios
* Implementar y gestionar las políticas de compensación y beneficios, asegurando equidad interna y competitividad externa.
* Analizar estructuras salariales, realizar estudios de mercado y coordinar revisiones salariales anuales.
* Elaborar análisis comparativos y estudios retributivos para garantizar coherencia interna y competitividad externa.
* Colaborar en la definición de estrategias retributivas y planes de incentivos.
Reporting y Análisis
* Desarrollar y mantener informes y métricas clave de RRHH (compensación, beneficios, rotación, costes, etc.) para la toma de decisiones estratégicas.
* Reducir tiempos en tareas de análisis y reporting, incrementando la capacidad del equipo para dedicar más tiempo a la interlocución con empleados, entrevistas y desarrollo de las personas.
* Generar reportes periódicos y análisis que permitan evaluar tendencias y optimizar la gestión del talento.
* La persona seleccionada deberá comenzar a trabajar para introducir la Inteligencia Artificial, aprovechando su potencial para automatizar tareas repetitivas, mejorar la calidad del análisis y optimizar los procesos de Recursos Humanos.
Cultura, Selección y Clima Organizacional
* Impulsar iniciativas que refuercen la cultura corporativa y los valores de la compañía, participando en la medición y seguimiento del clima laboral y proponiendo acciones de mejora.
* Actuar como socio estratégico para fomentar entornos inclusivos, colaborativos y orientados al bienestar.
* Acompañar a los líderes en la gestión del cambio, asegurando la correcta implantación de políticas y procesos de Personas en las unidades de negocio.
* Dar soporte en procesos de selección y movilidad interna, garantizando la alineación con los planes de carrera y la estrategia de talento.
Desarrollo y Formación
* Identificar necesidades de capacitación y desarrollo para las unidades de negocio, incluyendo coaching ejecutivo.
* Impulsar, implementar y evaluar el plan de formación.
* Implementar planes de carrera y gestión del talento, identificando necesidades de desarrollo y búsqueda de potencial.
Gestión Organizativa y Relaciones Laborales
* Proporcionar orientación sobre estructura organizativa, planificación de personal y sucesiones.
* Coordinar con el área de Personas del grupo y la Dirección de Personas de CABK AM para el seguimiento de relaciones laborales, reducción de riesgos legales y cumplimiento de la legislación laboral aplicable
* Participar en proyectos transversales de Personas (digitalización, mejora de procesos, iniciativas de diversidad e inclusión).
Otras funciones:
* Participar en la definición e implementación de procesos de evaluación del desempeño.
* Impulsar acciones para mejorar la experiencia del empleado en todo el ciclo de vida.
* Colaborar en iniciativas de comunicación interna para reforzar la transparencia y el engagement.
* Acompañar proyectos de transformación digital y gestión del cambio.
* Garantizar la correcta aplicación de políticas internas y dar soporte en auditorías relacionadas con recursos humanos.
Requisitos
* Formación superior: Psicología, ADE, Derecho, Relaciones Laborales. (se pueden valorar otros Grados).
* Conocimientos y experiencia complementaria en compensación, beneficios, análisis retributivo y estudios salariales.
* Experiencia mínima de 4 años en recursos humanos con conocimiento práctico de múltiples disciplinas asociadas a la función.
* Nivel medio de inglés.
* Competencias: Comunicación e influencia, negociación, orientación al cliente y los resultados, iniciativa y proactividad, empatía y asertividad.
* Se valorará muy positivamente el conocimiento y manejo de herramientas de análisis de datos, como SQL, así como un dominio avanzado del entorno Microsoft Office.