SlashMobility
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SlashMobility es una firma boutique tecnológica que está construyendo algo diferente a la consultoría tradicional. No queremos ser una fábrica de horas ni una consultora masiva. Estamos creando una casa para la Tecno Élite: profesionales que quieren trabajar con grandes corporaciones en retos reales, con equipos pequeños, muy buenos y con impacto.
Ayudamos a grandes organizaciones a diseñar y construir productos digitales y plataformas tecnológicas que realmente mueven su negocio. No nos limitamos a ejecutar tareas: nos metemos en los problemas importantes del cliente y los resolvemos con talento técnico senior, mentalidad de producto y foco en impacto.
Trabajamos con grandes corporaciones que están en momentos críticos: modernización tecnológica, creación de nuevos productos digitales o escalado de plataformas. Son organizaciones que no necesitan más proveedores, sino equipos capaces de pensar, construir y ejecutar con nivel.
Nuestro modelo combina talento europeo altamente especializado con hubs de capacidad tecnológica en LATAM. Esto nos permite formar equipos de alto rendimiento, muy senior, organizados en centros de excelencia y enfocados en resolver problemas complejos con velocidad y calidad.
La diferencia es simple: SlashMobility no busca volumen, busca nivel. Preferimos equipos pequeños pero excelentes. Aquí no se viene a esconderse en una organización gigante, se viene a construir, a asumir responsabilidad y a trabajar con gente muy buena en proyectos que realmente importan.
Durante estos años, nuestros +100 empleados han trabajado con centenares clientes en +3.000 soluciones, ofreciendo una perspectiva holística en la interpretación del reto que implica la transformación digital de sus organizaciones.
Descripción de la oferta
Sobre la posición:
Diseñar, atraer y consolidar equipos tecnológicos de alto nivel capaces de ejecutar los proyectos más críticos de nuestros clientes, garantizando que SlashMobility mantenga un estándar de talento excepcional y coherente con su modelo de firma boutique tecnológica.
El impacto del rol se mide por
la calidad del talento incorporado y el rendimiento de los equipos construidos, no por el volumen de procesos gestionados.
El
Talent Delivery Lead Senior
será responsable de:
Diseñar y ejecutar la estrategia de atracción de talento tecnológico senior alineada con las necesidades reales de los proyectos y la evolución de la compañía.
Identificar, atraer y seleccionar profesionales tecnológicos de alto nivel capaces de integrarse en equipos de alto rendimiento y aportar valor real en entornos complejos.
Comprender en profundidad los retos tecnológicos y de producto de los proyectos para definir con precisión el tipo de talento necesario en cada contexto.
Evaluar candidatos desde una perspectiva técnica, profesional y cultural, asegurando que cumplen con los estándares de calidad y excelencia que definen a SlashMobility.
Construir y mantener pipelines estratégicos de talento tecnológico en Europa y LATAM que permitan anticipar necesidades futuras y reducir tiempos de respuesta en la formación de equipos.
Colaborar estrechamente con Delivery Managers, líderes técnicos y dirección para asegurar que las decisiones de talento están alineadas con la estrategia de ejecución de los proyectos.
Facilitar la construcción de equipos tecnológicos híbridos entre Europa y los hubs de capacidad en LATAM, asegurando coherencia técnica y operativa.
Contribuir a la mejora continua del modelo de Talent Delivery de la compañía, optimizando procesos, metodologías y herramientas relacionadas con la captación y evaluación de talento.
Posicionar a SlashMobility como un destino atractivo para profesionales tecnológicos senior que buscan trabajar en proyectos exigentes, con impacto real y rodeados de talento de alto nivel. xpzdshu
Actuar como guardián del estándar de talento de la organización, priorizando siempre calidad, criterio técnico y encaje con la cultura de la compañía por encima del volumen de incorporaciones.
Requisitos
Competencias específicas del puesto:
Trabajo en equipo
Orientación a objetivos
Proactividad / Iniciativa
Adaptabilidad
Compromiso
Buen nivel de inglés
5 años de experiencia en selección IT
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