Nuestro cliente es un grupo europeo fabricante de puertas y molduras de alta calidad, líder en España y en fase de crecimiento.
¿Cuál será tu misión?
Como Técnico/a de Recursos Humanos, formando parte del equipo y reportando al Director de RRHH, tus funciones y responsabilidades serán:
* Gestión del Talento
* Ejecutar procesos de selección, onboarding, formación y evaluación del desempeño.
* Dar soporte a iniciativas de desarrollo organizacional y planes de carrera.
* Implementar modelos de gestión por competencias.
1. Gestión Laboral
* Gestionar el ciclo completo de nómina (altas, bajas, contratos, incidencias) en coordinación con asesoría externa.
* Coordinar el control de presencia, turnos y absentismo.
2. Asegurar el cumplimiento de convenios colectivos.
3. Prevención de Riesgos Laborales (PRL)
* Colaborar con el Servicio de Prevención Ajeno en la aplicación del Plan de Prevención.
* Gestionar documentación básica de PRL (evaluaciones, planificación preventiva, CAE, etc.).
* Participar en campañas de sensibilización y mejora del entorno laboral.
4. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo
* Garantizar el cumplimiento legal en materia laboral y de PRL.
* Mantener relación con ETTs y proveedores de personal externo.
* Apoyar en procesos disciplinarios, gestión sindical y auditorías.
5. Transformación Digital y Mejora Continua
* Participar en proyectos de digitalización del área de RRHH.
6. Comunicación Interna y Clima Laboral
* Impulsar la cultura corporativa a través de iniciativas de comunicación interna.
* Apoyar en encuestas de clima y su análisis.
Nuestra propuesta
Integrarte en una empresa sólida, innovadora y en constante crecimiento. Posibilidad real de liderar iniciativas de transformación. Entorno de trabajo colaborativo y tecnológico.
Condiciones salariales y condiciones
Condiciones salariales competitivas + beneficios sociales según perfil. Jornada completa: lunes a jueves de 8h a 17:30h (con 1 hora de descanso) y viernes de 8h a 14h. Incorporación inmediata o según disponibilidad.
¿Qué esperamos que nos aportes?
* Formación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.
* Formación en PRL valorada (mínimo nivel intermedio).
* Mínimo 3 años de experiencia en funciones similares (idealmente en entornos industriales).
* Conocimiento actualizado en legislación laboral y gestión administrativa de personal.
* Valorable conocimiento de herramientas como NAV, Bizneo u otras plataformas HR.
* Interés por la digitalización y herramientas de IA en RRHH.
* Valorable experiencia en automatización de procesos y aplicación de IA en selección, analítica predictiva, etc.
* Nivel de inglés alto.
Escribe tu dirección de correo electrónico para estar al tanto de los últimos empleos por: técnico/a de recursos humanos - (id-935) #J-18808-Ljbffr