Exclusivas Miró nació en 1974 gracias a la visión empresarial de los hermanos Miró. Desde entonces, la empresa ha evolucionado y, tras el proceso de cambio generacional llevado a cabo en 2007, se ha consolidado como líder en el sector de la distribución de bebidas espirituosas en Ibiza y Formentera, convirtiéndose en un referente tanto a nivel local como nacional. Con una flota de más de 30 vehículos, una plantilla de más de 150 trabajadores y modernas infraestructuras, ofrecemos una amplia gama de productos y servicios.
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Buscamos a un/a DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS con experiencia en entornos dinámicos y en crecimiento, visión estratégica y fuerte capacidad de liderazgo. El perfil ideal combina una clara orientación a personas y resultados, con la habilidad de estructurar procesos, desarrollar talento y acompañar a la organización en sus objetivos de negocio.
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FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Definir y ejecutar la estrategia de RRHH : Diseñar y liderar la estrategia global de recursos humanos alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.
Gestión del Talento y Desarrollo :
Supervisar la optimización de la plantilla en términos de costes y rendimiento.
Definir objetivos, protocolos y competencias clave de cada departamento y hacer seguimiento del desempeño de los empleados.
Búsqueda y selección de personal:
Planificar y anticiparse a las necesidades de la compañía. Transición entre temporada baja-alta.
Coordinar las altas y bajas, así como el protocolo de bienvenida.
Gestionar y supervisar los despidos: documentación, negociación y cálculo del finiquito. Gestionar el proceso de mediación con el Tamib, si es necesario.
Compensación y Beneficios: Implementar políticas equitativas y competitivas de retribución.
Optimizar el uso de horas extras: implementar un mayor sistema de control, garantizando que se ajusten a necesidades operativas reales. Buscar acuerdos con empleados que estén dispuestos a cubrir más horas en temporada alta.
Cumplimiento Normativo y Relación Laboral: Asegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales y regulatorias.
Coordinar/supervisar la gestión de las nóminas (a corto plazo, implementar herramienta de gestión de nóminas interna)
Coordinar/supervisar/gestionar en lo que se precise el control del portal del empleado .
Subir en el mismo toda la documentación de cada uno de los empleados
Garantizar el cumplimiento de la obligación legal del registro horario y control del cumplimiento del horario.
Gestión de vacaciones y ausencias: Organizar y autorizar junto con el responsable de cada departamento el calendario de vacaciones. Control y gestión de las ausencias.
Gestión de la formación de la plantilla: Detectar las necesidades de formación y e laborar el plan anual correspondiente. Gestionar los proveedores de formación, convocar y registrar a los empleados. Seguimiento del cumplimiento del plan.
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Si cumples con los requisitos mencionados, envíanos tu CV a
¡Te estamos esperando para que formes parte de nuestro equipo!