El perfil seleccionado se encargará de:
Gestión de la administración de personal.
Apoyo en los procesos de selección de inicio a fin.
Supervisar y coordinar las actividades relacionadas con la prevención de riesgos laborales.
Detectar necesidades formativas, coordinar planes de formación y hacer seguimiento.
Realizar evaluaciones de riesgos y proponer medidas correctivas y preventivas.
Gestionar la formación en PRL de los empleados.
Control de EPIs.
Colaborar en la implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos.
Gestionar la documentación relativa a PRL y RRHH, asegurando el cumplimiento normativo.
Actuar como enlace entre la empresa y los servicios de prevención externos.
Fomentar un entorno laboral seguro y cumplir con los estándares del sector Industrial.
Requisitos:
Formación en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho o similar.
Experiencia mínima de dos años en una posición similar.
Formación específica en Prevención de Riesgos Laborales.
Conocimientos sólidos del marco legal en PRL.
Capacidad para trabajar de manera organizada y gestionar múltiples tareas.
Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.
Se valorará experiencia previa en el sector Industrial.
Se valora nivel alto de inglés.
Se ofrece:
Salario competitivo acorde a experiencia.
Contrato indefinido.
Oportunidad de desarrollo profesional.
Formación continua y posibilidades de crecimiento dentro de la empresa.
Horario flexible.
Incentivos internos.