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Flexibilidad horaria y posibilidad de trabajo remoto
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¿2-3 años de experiencia en selección, preferentemente perfiles IT.
~ Se valorará experiencia previa en agencia de selección.
~ Nivel avanzado de INGLÉS y ESPAÑOL.
~ Experiencia en el manejo simultáneo de un alto número de vacantes abiertas, incluyendo puestos gerenciales en múltiples equipos y departamentos.
~ Gestión de esos múltiples procesos en un entorno que exige gran agilidad y fuerte sentido de urgencia, al tiempo que se brinda una excelente experiencia al candidato.
~ Alta capacidad de comprensión, articulación y documentación de los requisitos del puesto definidos por el Director de la unidad de negocio, para formular una propuesta de valor clara que atraiga al nivel de candidatos necesario.
~ Un profesional orientado al trabajo en equipo y a los resultados, con la capacidad de influir en los demás, así como sólidas habilidades de negociación y comunicación escrita y verbal.
~ Fuertes conocimientos en MS 365 (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
¿Participación activa en el proceso de selección completo, 360.
Colaboración permanente con el equipo, líderes y managers para determinar las necesidades actuales y futuras de reclutamiento.
Desarrollo y ejecución de estrategias para la generación de candidatos, construyendo al mismo tiempo una cartera de talento potente y experiencia contrastada en tecnologías Microsoft.
Trabajar en la búsqueda de candidatos pasivos a través de redes formales e informales, alianzas, búsquedas complejas en internet, bases de datos etc.
Realizar investigaciones de mercado e investigaciones sectoriales exhaustivas.
Colaboración con otros miembros del equipo para impulsar estrategias de reclutamiento integradas, productivas y rentables, y mejorar la eficacia de Adquisición de Talento.
Licencia completa de Linkedin Recruiter.
pero también de respuestas que nos ayudarán a conocernos y a familiarizarte con nuestra cultura.