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¿Eres la persona que buscamos para nuestro partner?
Estamos buscando un perfil de Recursos Humanos para un proyecto estable y con recorrido. Serás una pieza clave para estructurar, profesionalizar y desarrollar el área de personas en una empresa en crecimiento, con un robusto foco en cumplimiento legal, organización interna y bienestar del equipo.
¿¿ Empresa
Se trata de una empresa ubicada en Tudela, con una clara orientación a la mejora continua y a la profesionalización de sus procesos internos. En pleno proceso de crecimiento, afronta el reto de consolidar su área de Recursos Humanos, garantizar el cumplimiento normativo y acompañar a las personas en su desarrollo dentro de la organización.
Ubicación
Tudela (Navarra)
¿ Responsabilidad principal
Gestionar de forma integral el área de Recursos Humanos, asegurando una correcta administración de personal, el cumplimiento de la normativa laboral y la implantación de políticas de personas alineadas con el crecimiento de la empresa.
¿¿ Funciones
Administración de personal y relaciones laborales
Gestión de contratos, prórrogas, modificaciones y fines de contrato.
Gestión y supervisión de nóminas en coordinación con asesoría externa.
Preparación de información mensual para contabilidad, subvenciones y auditorías.
Descarga, control y archivo de documentación de la Seguridad Social.
Redacción, revisión y archivo de documentación laboral:
Acuerdos de confidencialidad
Acuerdos de teletrabajo
Acuerdos específicos (pilotos, anexos, etc.)
Mantenimiento del archivo documental conforme a ISO 9001 (DNI, titulaciones, organigrama y otros documentos requeridos).
Control horario y cumplimiento
Control efectivo y completo del fichaje horario (jornada, pausas, etc.).
Revisión y mejora de procesos para asegurar el cumplimiento y evitar tensiones con el personal.
Reporting y análisis
Elaboración de informes de RRHH:
Histórico salarial
Costes de personal y proyecciones
Justificación de subvenciones
Preparación de documentación para despidos, juicios o inspecciones.
Selección, onboarding y desarrollo
Gestión de procesos de selección de personal.
Diseño y mejora del proceso de onboarding.
Desarrollo de planes de carrera y seguimiento del talento.
Análisis del clima laboral y propuestas de mejora.
Cumplimiento legal y normativo (empresa +50 empleados)
Implantación y seguimiento del Plan de Igualdad.
Elaboración del registro retributivo anual.
Gestión de la reserva del 2% de puestos para personas con discapacidad.
Desarrollo e implantación del Plan LGTBI.
Gestión y actualización de protocolos obligatorios:
Acoso laboral
Desconexión digital
Uso de medios informáticos
Control y seguimiento de la formación del personal.
PRL e ISO
Coordinación y control del cumplimiento en materia de PRL, especialmente en áreas operativas (Taller / Operaciones).
Soporte en la implantación y mantenimiento de ISO 45001 u otras normas relacionadas.
Requisitos
Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho, ADE o similar.
Experiencia previa en un rol generalista de RRHH.
Conocimiento sólido de la legislación laboral española.
Experiencia en gestión administrativa de personal y coordinación con asesorías externas.
Capacidad para ordenar, estructurar y mejorar procesos existentes.
Buenas habilidades de comunicación y gestión de personas.
Valorable experiencia en PRL y normas ISO.
Persona organizada, proactiva y con alto nivel de confidencialidad.
¿ Condiciones y Beneficios
Salario competitivo: entre 20.000 € y 40.000 € brutos anuales, negociable según experiencia.
¿ Horario: Flexible, con posibilidad de jornada completa o parcial.
Modalidad: Híbrido.
Desarrollo profesional: Rol estratégico con impacto real en la organización.
Vacaciones: Según convenio, para desconectar y recargar energías.
¿Cómo aplicar?
Si estás listo/a para asumir este reto y te motiva construir un área de RRHH sólida y bien estructurada, ¡queremos conocerte!