Responsibilidades
- Gestionar la preparación, presentación y mantenimiento de las autorizaciones de comercialización de los medicamentos y productos sanitarios de la compañía.
- Generar y recopilar toda la información interna y externa para la evaluación o mantenimiento de los dossiers/Technical documentation.
- Seguimiento de los dossiers presentados a registro ante las autoridades correspondientes en cada país siguiendo la estrategia regulatoria de la compañía.
- Mantenimiento y actualización de los dossiers de registro (variaciones y revalidaciones quinquenales).
- Dar soporte en las ofertas y auditorías de posibles licenciadores y licenciatarios, desde el punto de vista técnico (calidad del dossier, plazos, procedimientos, etc.).
- Mantener un conocimiento actualizado de la normativa publicada y de aplicación en el ámbito de registros de todas las categorías de productos, así como prestar soporte a los diferentes departamentos implicados.
- Mantener las bases de datos del departamento y las bases de datos de las Autoridades Sanitarias.
- Contribuir al uso y la optimización de la herramienta RIM (Regulatory Information Management), facilitando una perspectiva única sobre los medicamentos desde la gestión de su información regulatoria.
Por qué Ferrer
- Impactar positivamente en la sociedad
- Posibilidad de participar en acciones de voluntariado.
- Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.
- Modelo de trabajo híbrido y cooperativo.
- Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo.
- Tickets restaurant en caso de jornada partida.
- Retribución flexible
- Plan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).
Requisitos
- Ser una persona autónoma, proactiva y organizada.
- Estar cursando un máster en industria farmacéutica.
- Tener posibilidad de firmar convenio por 12 meses a jornada completa.
Requisitos: Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa!
Serás el mejor en este papel si coincides con:
En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.
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