Responsable de recursos humanos

ARSOFT desarrolla soluciones de Realidad Extendida (XR), Inteligencia Artificial y software avanzado para transformar los procesos industriales y la formación profesional.Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación.Misión del puestoLiderar y desarrollar el área de Recursos Humanos de la compañía, impulsando la atracción, desarrollo y retención del talento, así como la implantación de procesos y políticas que permitan acompañar el crecimiento sostenible de ARSOFT.Será la persona responsable de garantizar una excelente experiencia del empleado, fomentar una cultura organizativa sólida y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.Funciones y responsabilidadesSelección y contratación- Diseñar y ejecutar los procesos de selección de personal.- Publicar ofertas de empleo y gestionar los diferentes canales de reclutamiento.- Realizar entrevistas y coordinar los procesos de selección con los responsables de área.- Gestionar la contratación e incorporación de nuevos profesionales.Onboarding y experiencia del empleado- Diseñar y coordinar los procesos de acogida e integración.- Facilitar la incorporación de nuevos empleados a la cultura y procedimientos de la compañía.- Realizar seguimiento de las nuevas incorporaciones durante su periodo de adaptación.Administración de personal- Gestionar el control horario, fichajes, vacaciones, permisos y ausencias.- Gestionar incidencias laborales y consultas de empleados.- Coordinarse con la asesoría laboral para altas, bajas, contratos y modificaciones contractuales.- Mantener actualizada la documentación laboral y administrativa de los empleados.Evaluación y desarrollo del talento- Diseñar e implantar procesos de evaluación del desempeño.- Definir y realizar seguimiento de objetivos individuales y de equipo.- Detectar necesidades formativas y coordinar planes de formación.- Desarrollar planes de carrera y crecimiento profesional.Relaciones laborales y clima organizacional- Actuar como interlocutor de referencia para los empleados.- Gestionar conflictos e incidencias internas.- Promover iniciativas de bienestar, motivación y compromiso.- Impulsar una cultura corporativa alineada con los valores de ARSOFT.Organización y procedimientos- Definir, implantar y actualizar políticas y procedimientos de Recursos Humanos.- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía.- Colaborar con Dirección en la planificación de necesidades de personal y estructura organizativa.- Participar en la definición de estrategias de crecimiento y gestión del talento.Reporting y seguimiento- Elaborar informes periódicos para Dirección.- Definir y monitorizar indicadores clave de RRHH (rotación, absentismo, tiempo de cobertura de vacantes, satisfacción de empleados, etc.).- Proponer acciones de mejora basadas en datos e indicadores.Requisitos- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.- Experiencia mínima de 3 años en posiciones de Recursos Humanos.- Conocimientos sólidos de legislación laboral y gestión de personal.- Experiencia en selección, desarrollo y gestión del talento.- Capacidad para diseñar e implantar procesos de RRHH.Valoraremos especialmente- Experiencia en empresas tecnológicas o entornos de crecimiento.- Experiencia en selección de perfiles técnicos y digitales.- Conocimiento de herramientas de gestión de RRHH y plataformas de reclutamiento.- Experiencia en evaluación del desempeño y desarrollo profesional.Qué ofrecemos- Incorporación a una empresa tecnológica innovadora y en crecimiento.- Participación activa en la construcción y evolución de la cultura corporativa.- Autonomía y capacidad de influencia en la toma de decisiones.- Desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización. xqysrnh- Entorno dinámico, colaborativo y orientado a la innovación.