En dependencia de la Directora de RRHH, la persona le dará soporte en la gestión de las diferentes áreas de Recursos Humanos: administración de personal, procesos de selección, así como la de organización de eventos corporativos.
Funciones:
- Dar soporte al proceso completo de captación del talento y selección (creación y actualización de la descripción del puesto de trabajo, fuentes de reclutamiento, publicación de ofertas, entrevistas, etc.)
- Asegurar un correcto plan de onboarding: garantizar una buena experiencia del candidato desde antes de incorporarse, y posteriormente, haciendo seguimiento de las nuevas incorporaciones
- Gestión de todos los documentos relacionados con la gestión laboral (contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales), tanto del empleado y los equipos, como la actualización en los sistemas
- Garantizar que toda la información de los empleados está actualizada, se mantiene regularmente y se almacena de forma correcta
- Elaboración de listados, informes, reportes y cuadros de mando
- Realizar reportes de diferentes indicadores del área de HR
- Ofrecer soporte y asesoramiento a los empleados en todos los procesos de Recursos Humanos que lo requieran
- Colabora con otras áreas de recursos humanos para gestionar y mejorar los flujos de trabajo de las operaciones de RRHH, apoyando al equipo y a la empresa en general
- Apoyo en el diseño, lanzamiento, implementación y seguimiento de proyectos de RRHH encaminados al Desarrollo de personas, la gestión del Compromiso, la atracción y retención del talento
- Establecer relaciones de confianza con los clientes internos de la compañía, resolviendo cualquier duda que les pueda surgir
- Contribuir en el proyecto de mejora de sistemas y procesos de RRHH, cambiando la forma de trabajar por procesos inteligentes con automatizaciones de principio a fin, centrados en el cliente interno
- Participación y/o soporte en proyectos y otras funciones dentro del departamento de Recursos Humanos, mejorar nuest