Detalls de la plaça
Amb l'objectiu d'oferir possibilitats de desenvolupament professional i l'assumpció de noves funcions i responsabilitats com a estímul pel creixement i la millora, el Consorci Hospitalari de Vic obre una oferta de :
INFERMER / A DEL TREBALL
La Unitat de prevenció de Riscos Laborals del Consorci Hospitalari de Vic, ofereix una oferta de treball d'Infermer / a del treball.
CATEGORIA
ÀREA
% CONTRACTACIÓ
DESCRIPCIÓ PLAÇA
Nº PLAÇES
Infermer / a
Prevenció de Riscos Laborals
40%
Matins (Dll a Dv)
Requeriments
* Diplomatura o Grau Universitari en Infermeria.
* Especialitat en Infermeria del Treball (preferible via EIR).
* Experiència i formació que garanteixi el coneixement específic a l'àmbit de treball concret.
Es valorarà
* Màster i / o Postgrau relacionats amb l'especialitat.
* Coneixements i / o formació específica en Infermeria del Treball
* Coneixement de la llengua catalana.
Què t'oferim
* Contractació segons conveni SISACAT.
* Retribució segons Conveni d'aplicació de l'entitat, Grup Professional 2.
Perfil competencial
Persona amb habilitats en comunicació, treball en equip, gestió i resolució d'incidències i implicació i compromís.
Criteris d'adjudicació
Es basen en l'obtenció de 100p. màxim, distribuïts de la següent manera :
* Trajectòria professional (60p. màxim) Formació (20p) (si en 6 anys té 150h, 20p.
* Temps treballat al Sector Sanitari (25p. màxim) (>
* 6 anys 25p;
* Prova competencial amb entrevista (15p. màxim)
Reserva del 7% per persones amb discapacitat (art. 59 EBEP). Cal aportar la documentació acreditativa en el moment d'inscriure's (adjuntant un mateix document amb el CV i el certificat) o enviant el certificat de discapacitat al correu de
Contra la present Resolució, que esgota la via administrativa, podrà interposar-se potestativament recurs de reposició en el termini d'un mes, a comptar des de l'endemà de la seva publicació, en virtut dels articles 123 i 124 de la Llei 39 / 2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques, o interposar directament el corresponent recurs davant el Jutjat Social competent en el termini de dos mesos a partir de la publicació d'aquesta Resolució, de conformitat amb les disposicions de la Llei 36 / 2011, de 10 d'octubre, reguladora de la jurisdicció social.
#J-18808-Ljbffr