Desde **Fritz&Muller;** nos encontramos en la búsqueda de un/a **Responsable de Recursos Humanos** para una **empresa referente en el sector transporte y logística**.
Buscamos un/a profesional con **visión estratégica y sólida experiência operativa que** aporte valor tanto en la **gestión diaria** como en la **definición de estrategias de talento**, contribuyendo directamente a la mejora del clima laboral y la retención de personal fundamental.
**Responsabilidades**:
- **Gestionar y coordinar el área de Recursos Humanos** en todas sus funciones: selección, formación, desarrollo, compensación y relaciones laborales.
- **Acompañar procesos sensibles**, como despidos o conflictos laborales, en colaboración con **asesores legales y abogados externos**.
- **Analizar y entender las causas de rotación**, especialmente entre conductores, identificando factores que influyen en la **fidelización y retención del talento.**
- **Diseñar e implementar iniciativas** que impulsen la motivación, el compromiso y la eficiencia de los equipos operativos e internacionales.
- **Velar por la retención y fidelización del talento**, desarrollando planes de carrera, programas de reconocimiento y acciones que refuercen el sentido de pertenencia y la estabilidad del personal clave.
- **Impulsar campañas de atracción y employer branding**, alineadas con la cultura de la empresa y las necesidades del negocio.
- **Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral y de PRL**, garantizando relaciones laborales transparentes y seguras.
- **Colaborar con la Dirección General** en la definición de políticas y estrategias de gestión del talento, actuando como **socio/a estratégico/a del negocio**.
- **Medir y reportar KPIs de RRHH**, proponiendo mejoras en procesos de selección, clima laboral, retención y productividad.
**Requisitos**:
- Formación universitaria en **Relaciones Laborales, Psicología, Administración, ADE** o similar.
- Experiência mínima de **5 años en posiciones generalistas o de responsabilidad en RRHH**, preferiblemente en **empresas del sector transporte, logística o alimentación**.
- Conocimiento sólido de la **legislación laboral**, gestión de nóminas, relaciones sindicales y **tramitación de expedientes disciplinarios o despidos**.
- Capacidad para **liderar equipos pequeños** y trabajar de forma transversal con otros departamentos.
- Perfil **resolutivo, analítico y empático**, orientado a la mejora continua y la eficiencia organizativa.
- Excelentes **habilidades de comunicación, negociación y gestión del cambio**.
- Valorable inglés y manejo de herramientas digitales de RRHH.
**Qué ofrecemos**:
- **Proyecto estable** en una compañía sólida y en crecimiento dentro del sector transporte y logística.
- **Posición estratégica y operativa**, con visibilidad directa ante la Dirección General.
- **Paquete retributivo competitivo**, acorde con la experiência y la responsabilidad del cargo.
- Oportunidad real de **impactar en la retención del talento y en la transformación cultural** de la organización.