PEmpresa líder en su sector busca un/a Técnico/a de Nóminas y Adm. de Personal para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral en el marco de auditorías, inspecciones y programas de migración circular. /ppbr/ppLa persona seleccionada actuará como interlocutor/a entre la administración, los trabajadores y las autoridades, asegurando procesos laborales transparentes, eficientes y responsables. /ppAsimismo, dará soporte a los sistemas de gestión interna, auditorías y políticas corporativas de calidad, medio ambiente, seguridad y responsabilidad social. /ppbr/ppFunciones: /ppbr/pp- Gestión de altas y bajas en Seguridad Social, comunicación de contratos en Contrat@, elaboración de contratos y clausulados. /pp- Registro y mantenimiento actualizado de la información laboral en ERP, bases de datos y sistemas de nómina. /pp- Realización y revisión de nóminas en diferentes regímenes (general y sistema especial agrario). /pp- Gestión de cotizaciones, comunicación de jornadas, ficheros CRA, uso de Siltra, interacción con TGSS e ITSS. /pp- Regularizaciones de IRPF y seguimiento de cuestiones fiscales del personal. /pp- Apoyo en campañas de contratación temporal (migración circular, picos estacionales...). /pp- Coordinación de incorporaciones y bajas con otros departamentos. /pp- Resolución de consultas laborales del personal. /pp- Participación en auditorías internas y externas (EINF, ESG, Global GAP, SMETA, entre otras). /pp- Control y seguimiento de KPI's, elaboración de informes y planes de acción. /pp-Colaboración en la aplicación del régimen disciplinario. /pp- Apoyo al Sistema Integrado de Gestión y cumplimiento de políticas de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud, RSC, Compliance y Seguridad de la Información. /ppbr/ppRequisitos: /ppbr/ppFormación: Grado universitario en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar. /ppExperiencia: Mínimo 4 años en puestos similares dentro de departamentos de RRHH. /ppbr/ppConocimientos: /ppbr/pp- Conocimientos sólidos de normativa jurídico-laboral. /pp- Muy valorable experiencia internacional y conocimiento de regulaciones laborales de otros países. /pp-Deseable manejo de SAP. /ppIdiomas: Inglés nivel B2. /p