📍 Ubicación : Reus, Granada, Málaga o Sevilla.
Se deberá acudir con cierta frecuencia a oficina de cliente ubicada en Palma de Mallorca .
Responsabilidades:
* Análisis funcional de los procesos de RRHH del cliente.
* Parametrización y mantenimiento de SAP HR / HCM, especialmente en:
* PA (Gestión de Personal) .
* OM y RPT (Relación de Puestos de Trabajo) .
* PY (Nómina), en coordinación con el equipo especializado.
* Amplia experiencia en SAP HR / HCM .
* Dominio de Gestión de Personal (PA) :
* Altas, bajas, modificaciones contractuales.
* Gestión de situaciones administrativas.
* Estructuras organizativas y datos maestros.
* Experiencia en Organización y Gestión de Puestos (OM) :
* Modelado organizativo.
* Gestión de RPT (Relación de Puestos de Trabajo) .
* Estructuras jerárquicas y funcionales.
* Conocimiento funcional de Nómina (PY) (deseable según alcance):
* Integración PA–PY.
* Validación de resultados y esquemas.
* Incidencias funcionales relacionadas con nómina.
Requisitos:
Al menos 3 años de experiencia en:
🏛️ Experiencia en sector público
* Experiencia en gestión de bolsas de interinos y plazas :
* Procesos de cobertura de vacantes.
* Nombramientos, ceses y sustituciones.
* Gestión de convocatorias y adjudicaciones.
* Conocimiento de normativa de empleo público :
* Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
* Tipologías de personal (funcionario, estatutario, laboral).
* Adaptación de procesos SAP HR a requerimientos normativos y administrativos.
🔗 Integraciones y procesos
* Integración de SAP HR con otros sistemas corporativos.
* Gestión de interfaces y cargas de datos.
* Soporte a procesos end-to-end de RRHH.
📊 Soporte y proyectos
* Experiencia en:
* Proyectos de implantación y/o evolución SAP HR.
* Soporte funcional (incidencias y evolutivos).
* Pruebas funcionales (UAT).
* Formación a usuarios y elaboración de manuales.
¿Qué es lo que le ofrecemos ?
* Ambiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivado.
* Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial).
* Horario flexible.
* Formación continua: Preparación certificaciones, acceso a Coursera, clases semanales de inglés y alemán...
* Plan de compensación flexible: seguro médico, tickets restaurante, guardería, ayudas al transporte...
* Seguro de vida y accidentes.
* Más de 26 días laborables de vacaciones al año.
* Fondo social.
* Servicio gratuito en especialistas (médicos, fisioterapeutas, nutricionistas, psicólogos, abogados...)
* 100% del salario en caso de baja médica
¡Y muchas más ventajas de formar parte de T-Systems!
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