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Director general

BAROSA LABS
Director general
Publicada el 27 noviembre
Descripción

Grupo de 3 laboratorios de suplementos alimenticios

busca a una persona que lidere la siguiente fase de crecimiento y consolidación de la marca como Director general..

Responsabilidades


• Estrategia y crecimiento: Definir y ejecutar la estrategia integral con foco en expansión de ventas, rentabilidad y posicionamiento .


• Innovación y producto: Liderar un ejercicio de cross-selling y up-selling con la base de clientes

identificando nuevas categorías de productos

Impulsar el desarrollo de nuevas líneas de producto


• Operaciones y excelencia: Dirigir todas las operaciones de la compañia (compras, ventas, producto, logística, fabricacion, atención al cliente), garantizando una experiencia impecable y márgenes saludables.


• Liderazgo de equipo: Construir y motivar un equipo


• Análisis y performance: Establecer KPIs claros (ventas, CAC, LTV, márgenes, NPS) y monitorizar resultados para optimizar la rentabilidad y la escalabilidad


• Gestión financiera: Supervisar la cuenta de resultados, presupuestos y flujo de caja. Mantener un crecimiento sostenible.


• Representación del grupo ante partners


• Relación accionarial: Reportar directamente al accionista mayoritario, asegurando transparencia, alineamiento estratégico y comunicación constante.

Mentalidad "builder": Capacidad de combinar visión estratégica y ejecución práctica. Persona resolutiva, autónoma y con fuerte orientación a resultados.


• Growth mindset:


• Creatividad y sensibilidad de marca: Pensamiento innovador


• Liderazgo: Habilidad para inspirar, construir equipos y fomentar una cultura de propósito.


• Datos y analítica: Enfoque data-driven, capacidad de medir el impacto y ajustar estrategias en tiempo real.


• Ubicación: Basada en Granada

Experiencia en B2B industrial valorable alimentacion, con ingles alto y frances valorable.

Lo que ofrecemos:


• Autonomía total: Dirigir la compañía con plena capacidad de decisión y apoyo directo de la propiedad.


• Crecimiento profesional: Oportunidad de escalar un grupo a nivel internacional Europa y LATAM


• Compensación competitiva: Salario fijo + variable vinculado a resultados

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