Desde la división LHH Recruitment Solutions A Coruña, buscamos un/a Manager corporativo de RR. HH para una empresa creativa y orientada a resultados, que opera en el sector del marketing, la comunicación y las ventas.
Esta posición reporta directamente al CEO y actúa como su mano derecha en todo lo relacionado con talento, cultura y estructura organizativa. El puesto combina visión estratégica con ejecución operativa, y requiere capacidad para definir qué mandos intermedios necesita la empresa para avanzar, mejorar la eficiencia y acompañar a los equipos en su evolución.
Funciones
Coordinar los procesos operativos de RRHH.
Diseñar y liderar el ciclo completo del empleado: onboarding, seguimiento, desarrollo y offboarding.
Coordinar procesos de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual.
Medir y mejorar la experiencia del empleado mediante encuestas de clima, NPS y entrevistas de seguimiento.
Definir la estructura organizativa y los mandos intermedios necesarios para el crecimiento sostenible.
Actuar como socio/a estratégico/a del CEO en decisiones clave de talento y cultura.
Elaborar informes de KPIs de RRHH y proponer acciones basadas en datos.
Dar soporte a managers y empleados en temas operativos y organizativos.
Colaborar con equipos globales para implementar políticas corporativas.
Requisitos
Experiencia mínima de 10 años en posiciones similares, con fuerte componente operativo.
Trayectoria consolidada en gestión de personas, estructura organizativa y operaciones.
Alto nivel de seniority, con criterio propio, autonomía y capacidad para liderar con visión.
Capacidad para actuar como referente en la toma de decisiones
estratégicas relacionadas con talento y cultura.
Experiencia en evaluación del desempeño, desarrollo de talento y mejora de la experiencia del empleado.
Habilidad para interpretar datos de RRHH (rotación, clima, NPS, desempeño) y convertirlos en planes de acción.
Excelentes competencias en comunicación, influencia y colaboración con equipos multidisciplinares.
Perfil resolutivo, estratégico y orientado a resultados, con sensibilidad hacia las personas y la cultura organizacional.