- *Misión y Ambiente del Puesto**
\nComo cabeza del departamento, tu objetivo principal es profesionalizar la gestión de personas en un entorno de alta intensidad operativa. Reportando directamente a la Dirección General, serás la pieza fundamental que garantice que la operativa diaria no se detenga. Para el día a día administrativo (nóminas, contratos y altas/bajas), contarás con un perfil de apoyo a tu cargo.\n
- *Responsabilidades Estratégicas y Operativa**
- sRelaciones Laborales: Liderar la negociación con el Comité de Empresa y asegurar la correcta aplicación de los distintos Convenios Colectivos que maneja la entidad
- .Gestión del Talento: Diseñar los procesos de selección), implementando planes de acogida que frenen la posible rotación
- .Desarrollo de Personas: Desarrollar sistemas de evaluación del desempeño y detectar perfiles clave para crear planes de carrera y asegurar el relevo generacional en mandos intermedios
- .Plan de Formación: Detectar necesidades de capacitación y gestionar el plan anual (carnés técnicos, seguridad o eficiencia logística), optimizando el uso de las bonificaciones de FUNDAE
- .Seguridad y Salud: Supervisar la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) específica de logística para garantizar un entorno seguro y reducir el absentismo
- .Cultura Organizativa: Asesorar a los mandos intermedios en la gestión de sus equipos, fomentando un clima laboral positivo y una comunicación interna fluida
- .Control de Gestión: Supervisar el ciclo de nómina y asegurar el cumplimiento de la normativa legal y los presupuestos de personal
- *.
\n
Perfil Ide**
\nalBuscamos a un profesional con formación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología o similar, que aporte al menos 5 años de experiencia en entornos industriales o logísticos de volumen. Es esencial que tengas una gran capacidad de negociación, visión estratégica para optimizar costes de personal. Valorable nivel de inglés\n
B2