Our client: a leading global sustainable mobility player committed to making life and business flow better.
Buscamos un/a Especialista en Relaciones Laborales con experiencia práctica en comités de empresa, planes de igualdad, registro retributivo y con nivel fluido de inglés (B2/C1).
Requisitos: Título universitario de grado superior. Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales o similar
Master en Dirección de RRHH
Formación específica en Relaciones Laborales
Formación específica en administración de personal, fiscal, formación, etc
Ingles nivel avanzado hablado y escrito (B2/C1)
Herramientas de ofimática
+8 años de experiencia en puesto similar de asesoría jurídica laboral
Soft-skills: Resolutivo/a, ágil/a, con alta habilidad comunicativa y de asertividad para mantener las relaciones interdepartamentales con equipos multidisciplinares.
Rol autónomo y colaborativo.
Conocimientos legales suficientes para asesorar a la compañía.
Capacidad de trabajo independiente y organización de agenda propia.
Ofrecen: Contrato indefinido
Incorporación a grupo financiero internacional
Desarrollo profesional
Jornada semanal de 37,5 horas.
Flexibilidad horaria: entrando a las 8:00h se puede salir a las 16:30h.
2 días de teletrabajo semanales a partir del tercer mes.
Jornada intensiva: todos los viernes, julio y agosto.
29 días de vacaciones + 24 y 31 de diciembre no laborables.
Beneficios sociales: seguro médico, ticket restaurante, ticket guardería, fruta y café en la oficina.
Salario atractivo en función de experiencia contrastada: 45-50k€ brutos/año.
Funciones del puesto: Asegurar el cumplimiento de la normativa en materia laboral en las distintas actividades realizadas por la Dirección de RRHH y resto de departamentos que impacten en dicha materia, coordinándose en caso de ser necesario con los despachos laboralistas externos pertinentes.
Asesoramiento diario en materia laboral y dudas de interpretación del convenio colectivo del sector, así como resolución de dudas a los empleados/as.
Vinculación, reuniones, actas, hacer seguimiento de todas las acciones que estén en marcha con el comité de empresa, secciones sindicales, y delegados sindicales de la compañía.
Gestionar a los expatriados, impatriados, y Movilidades Intercompany, coordinando los trámites necesarios en materia legal, fiscal y laboral del personal, acorde a la política de movilidad internacional de la compañía, así como la gestión del 7P y su coordinación con el pago de nómina.
Gestionar las desvinculaciones de la compañía (bajas voluntarias, despidos, prejubilaciones, etc.), así como los procesos disciplinarios.
Hacer seguimiento de la aplicación de protocolos de Compliance, canales de denuncias, régimen disciplinario etc. en cuanto afecten a los empleados de la compañía.
Resolución de dudas de Global/Corporación sobre la implementación de políticas laborales en España.
Cumplimiento en material laboral en Seguimiento y control de la Ley LGD (LISMI), Ley General de Discapacidad, y su gestión con los organismos competentes, Plan de Igualdad/Protocolo de Acoso, Plan LGTBI, Registro Retributivo y Horario.
Atención y seguimiento de inspecciones de trabajo, de la seguridad social y agencia tributaria.
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