Ubicación: Albal, Valencia
Tipo de contrato: Indefinido
Descripción del puesto
Empresa de confección busca incorporar a un/a Coordinador/a de Confección para coordinar las actividades del taller productivo. La persona seleccionada será responsable de organizar el trabajo del equipo, supervisar la calidad del producto, optimizar los tiempos de producción y garantizar el cumplimiento de los estándares de la empresa.
* Planificar y coordinar el flujo de trabajo diario en el taller de confección.
* Supervisar al equipo de costureras/os y operarias/os, asignando tareas y prioridades.
* Controlar los tiempos de producción y asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos.
* Verificar la calidad del producto durante el proceso y al finalizar la producción.
* Gestionar incidencias técnicas en máquinas de confección (o coordinar con mantenimiento).
* Implantar y velar por el cumplimiento de normas de seguridad y buenas prácticas en el entorno productivo.
* Organizar la formación técnica del personal y apoyar su desarrollo profesional.
* Coordinar con los departamentos de Diseño, Corte, Calidad y Logística para asegurar una producción fluida.
* Proponer mejoras en métodos de trabajo, procesos y distribución del taller.
* Conocimientos en manejo y supervisión de máquinas de confección: recta, overlock, recubridora, etc.
* Capacidad de gestión de equipos y liderazgo.
* Conocimiento de procesos de patronaje, escalado o fichas técnicas (valorable).
* Orientación a resultados, organización y resolución de problemas.
* Disponibilidad para trabajar a turnos (mañana y tarde).
* Conocimientos de Lean Manufacturing o metodologías de mejora continua aplicadas a entornos textiles.
* Capacidad para optimizar tiempos de costura y balancear líneas de producción.
* Estabilidad laboral y posibilidad de crecimiento dentro de la empresa.
* Buen ambiente de trabajo y un equipo profesional con experiencia.
Nota: Este reformato elimina partes irrelevantes y enfoca la descripción en responsabilidades y requisitos relevantes para el puesto.
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