Gestionar los procesos de selección, incorporación y desarrollo de talento en la empresa. Supervisar y coordinar la administración de personal, nóminas y contratos laborales. Implementar políticas y procedimientos de recursos humanos alineados con las normativas vigentes. Apoyar en la gestión de relaciones laborales. Colaborar con los departamentos internos para garantizar un ambiente laboral eficiente y positivo. Realizar seguimiento a las evaluaciones de desempeño y planes de formación. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos laborales. Elaborar informes y análisis relacionados con los indicadores de recursos humanos.El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas o similar. Background de unos 5 años de experiencia con perfil generalista. Capacidad para trabajar de manera autónoma y gestionar múltiples tareas simultáneamente. Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de recursos humanos. Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo. Nivel de inglés alto.