Como responsable de industrialización serás el/la encargado/a de llevar a cabo un proyecto de fabricación desde la fase de captación del cliente hasta su plena producción en serie. Actúa como nexo entre el cliente, el equipo comercial/técnico y la planta productiva, asegurando la viabilidad industrial, la competitividad de la oferta y la excelencia en la ejecución del proceso. Otra de las tareas principales de la posición será liderar la línea de producción del área de corte y mecanizado con un equipo a cargo.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES 1. Definición e industrialización del proceso de fabricación 2. Negociación técnica con el cliente 3. Elaboración de cotizaciones y equipo de ofertas 4. Instrucciones técnicas y documentación de proceso 5.
Control de calidad 6. Gestión directa de la sección de corte y mecanizado 7. Planificación y gestión de inversiones en maquinaria 8. Dirigir y coordinar al personal de producción de corte y mecanizado ( estándares de calidad, seguimiento de kpis de producción, cumplimiento de las normativas...) REQUISITOS Formación Ingeniería Técnica o Superior en Mecánica, Industrial, Manufactura o disciplina afín.
Se valorará formación complementaria en gestión de proyectos (PMP, PRINCE2) o Lean Manufacturing. Nivel C1 de inglés.
Experiencia Mínimo 5 años de experiencia en entornos de fabricación industrial, preferentemente en sectores de mecanizado, aluminio, perfiles o componentes industriales.
Experiencia demostrable en lanzamiento y gestión de proyectos de fabricación de principio a fin.
Experiencia en gestión directa de equipos de planta. Conocimientos técnicos Dominio de procesos de corte y mecanizado (CNC, arranque de viruta, corte por disco, etc.).
Conocimiento de herramientas de diseño y análisis: CAD/CAM, Solid Works, Auto CAD o similares.
Manejo de herramientas de gestión de calidad: AMFE, planes de control, SPC, 8 D. Capacidad de elaborar y leer planos técnicos con criterio dimensional.
Competencias principal Liderazgo técnico y capacidad de influencia transversal. Orientación al cliente y habilidad negociadora. Pensamiento analítico y orientación a resultados. Capacidad de organización y gestión simultánea de múltiples proyectos.
Proactividad en la mejora continua y en la búsqueda de soluciones. STRUGAL no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua.