Humanizando la Tecnología.
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Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí.
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Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología.
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¿TE APUNTAS AL RETO?
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Como Consultor/a SuccessFactors, te sumarás a un equipo especializado en SuccessFactors con más de 100 consultores de EMEA, organizado en squads ágiles por módulo.
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El ambiente es participativo, una cultura de feedback continuo y un pairing senior-junior para acelerar tu impacto y, de paso, mentorizar talento joven.
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Tendrás un Project Manager que te cubre la operativa diaria y un Mentor/Líder para definir tu plan de desarrollo.
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¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA?
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Liderarás proyectos de implementación, realizarás la configuración, optimización y soporte de sistemas SAP. Trabajarás estrechamente con clientes para entender sus necesidades de negocio, diseñar soluciones personalizadas y asegurar la entrega exitosa de proyectos.
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Entre tus funciones estarán
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- Facilitarás workshops de discovery y levantamiento de procesos con Talent Acquisition, HR Ops y Hiring Managers.
- Configurarás Recruiting Management, Recruiting Marketing.
- Liderarás proyectos de implementación tanto de EC como de Time.
- Participarás en los proyectos que involucren: Onboarding 2.0.
- Realizarás lo procesos de pre-boarding y onboarding, checklists, tareas cross-departamento (IT, Facilities, Finanzas)
- Analizarás los KPIs de Talent Acquisition y experiencia de candidato (candidate & hiring manager journey)
¿QUÉ ESPERAMOS DE TI?\n
- Título universitario en Ingeniería Informática, Administración de Empresas, Sistemas de Información o campos relacionados.
- Nivel avanzado de inglés, especialmente para proyectos internacionales.
- Experiencia: 3-5 años de experiencia en consultoría SuccessFactors (preferiblemente módulos de Talento)
¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR?\n
- Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos.
- Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros.
- Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto.