SEBN ES- Spain, multinacional en expansión nacional, dedicada al diseño y fabricación de mazos de cableado eléctrico para la industria de automoción busca para su centro en Cuenca: FuncionesLiderar y coordinar el Departamento de RRHH de SEBN ES a nivel nacionalAsegurar la comunicación y alineación con el director general SEBN y la sede centralEjecutar el plan estratégico de RRHH y sus políticas internasSupervisar y garantizar la correcta ejecución de las actividades administrativas del departamentoColaborar con otros departamentos para resolver problemas, propuestas de mejora, etc.Trabajar para alcanzar los objetivos del departamentoPromover el liderazgo, la influencia y la cultura SEBN (Espíritu Sumitomo, SWS Way, valores corporativos...)Gestionar el presupuesto de RRHH, revisar y actualizar la estructura salarial y el marco de compensaciónGestionar los indicadores de RRHH (KPIs) y proponer planes de acción para la mejora de procesos y resultados, coordinar los informes de RRHHCoordinar y alinear los procesos de movilidad internacional con GMOGarantizar el cumplimiento de las normativas laborales e internas vigentes, así como de los procedimientos corporativosRelaciones laborales: actuar como intermediario entre GM y empleados, negociar y comunicar acuerdos con el departamento legalRepresentación de Empleados (RLPT)Gestionar las relaciones con partes interesadas y organizaciones externas, gestionar y resolver conflictos laboralesLiderar estrategias de atracción y retención de talento, incluidos planes de sucesiónCoordinar y supervisar los planes de formación y desarrolloFomenta la motivación, el compromiso y la cohesión del equipo en el área de RRHHGarantizar la atención, el seguimiento y el acompañamiento de los empleadosGestionar la comunicación interna y externa en asuntos de RRHHSupervisar el cumplimiento de la protección de datos en el área de RRHH, coordinar y gestionar auditorías internas y externasRequisitos mínimos:Un mínimo de 5 años como responsable de RRHH en una planta de producción industrial, experiencia en el sector automovilístico y experiencia internacional serán una ventajaTambién se pueden considerar un Grado o Diploma (Relaciones Laborales, Economía, LADE, Derecho, etc.), otros títulosMáster en Gestión de Recursos HumanosConocimiento consolidado de la legislación laboral española (obligatorio)MS Office 365 Advanced / SAPDisponibilidad para viajarNivel avanzado de español (C1) y un nivel intermedio alto de inglés (B2)Beneficios:Nuestros valores empresariales: responsabilidad, respeto, confianza y cooperaciónVivir proyectos emocionantes, un entorno laboral internacional y diversas oportunidades de desarrollo en un entorno dinámico, industria orientada al futuroPosibilidad de teletrabajo