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Analytical development scientist

Ferrer Internacional
Publicada el 31 julio
Descripción

En Ferrer utilizamos nuestro negocio para luchar por la justicia social. Somos una compañía que lleva años buscando hacer las cosas de manera diferente;
en lugar de maximizar el retorno de los accionistas, devolvemos gran parte de nuestros beneficios a la sociedad y los destinamos allí donde verdaderamente hacen falta. Vamos más allá del cumplimiento y nos regimos por los más altos estándares de sostenibilidad, ética e integridad. Por eso, desde 2022 somos una empresa B Corp.Ferrer se fundó en 1959 y actualmente ofrecemos soluciones transformadoras para hacer frente a patologías graves y debilitantes en más de cien países. En línea con nuestro propósito, tenemos un creciente enfoque en las enfermedades pulmonares vasculares e intersticiales y los trastornos neurológicos. Y a nuestro equipo de 1.800 personas les mueve una clara convicción:
el negocio no es un fin en sí mismo, sino un medio para cambiar vidas.Descripción de la oferta
El Analytical Development Scientist es responsable del desarrollo y validación de los métodos analíticos necesarios para evaluar y asegurar la calidad de los API, reportando directamente al Analytical Development Manager.Realizar un estudio bibliográfico previo al trabajo experimentalGestionar las cualificaciones, verificaciones e incidencias con los instrumentos del laboratorioEvaluar los resultados analíticos que se deriven de cada experimentoDar soporte al equipo de Síntesis en el análisis de muestras de rutina correspondientes al desarrollo del proyectoIdentificar las impurezas principales de las materias primas, intermedios y API finalCaracterizar los distintos estándares que se obtengan en el proyectoRealizar los estudios de degradación forzada del producto final (stress testing)Llevar a cabo la validación de los métodos analíticos establecidos para asegurar la calidad de las materias primas y de producto acabadoDesarrollar y validar los métodos adicionales para usos particulares como la evaluación de niveles de impurezas genotóxicas y nitrosaminas, carry over, ausencias, etcLlevar a cabo las cross-validaciones de los métodos desarrollados con los métodos compendial de farmacopeaGestionar, evaluar y supervisar los estudios analíticos y validaciones realizadas en laboratorios externosRedactar la documentación analítica que acompaña al APILlevar a cabo la transferencia de tecnología al Departamento de Control de CalidadColaborar con el Departamento de Control de Calidad en la resolución de incidencias ocurridas durante el análisis de lotes industrialesColaborar con el Departamento de Asuntos Regulatorios en la resolución de las Deficiency Letters que puedan llegar de las distintas agencias regulatorias así como en la resolución de observaciones y consultas que puedan llegar de clientesColaborar con los Analistas de Desarrollo Analítico en la realización de ensayos experimentalesImpactar positivamente en la sociedadPosibilidad de participar en acciones de voluntariado.Cultura corporativa basada en la confianza y la responsabilidad.Modelo de trabajo hibrido y colaborativo.Oportunidades de Desarrollo y aprendizaje continuo.Retribución flexiblePlan apoyo a las personas (asesoramiento psicológico, legal y financiero).Si eres una persona empática, humilde, inquieta y optimista, ¡Ferrer es tu empresa!Serás el mejor en este papel si coincides con:
Formación mínima:
Licenciatura en Química (o formación universitaria equivalente en disciplinas afines).Experiencia mínima:
5 años en cromatografía, tanto en laboratorio como en entornos de I+D, idealmente en plantas químicas de APIs (se valorará positivamente).Nivel de inglés
:
Mínimo C1 (oral y escrito).Competencias clave que valoramos:
Capacidad de comunicaciónHumildad y espíritu colaborativoAdaptación al cambio constanteIniciativa y compromisoSi crees que tu perfil puede encajar y tienes ganas de iniciar un nuevo proyecto apasionante. ¡Te estamos esperando!En Ferrer garantizamos la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, evitando prejuicios y estereotipos por cualquier motivo en los procesos de acceso a la empresa, valorando únicamente criterios objetivos como las competencias profesionales, académicas y la experiencia laboral.
#J-18808-Ljbffr

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