¿Eres un/a profesional de relaciones laborales apasionado/a por la normativa, la gestión laboral y el asesoramiento interno? ¡Esta es tu oportunidad!
En TESICNOR, consultoría especializada en Ingeniería, Mantenimiento y Prevención de Riesgos Laborales, seguimos creciendo y queremos incorporar un/a Técnico/a Senior de Relaciones Laborales para reforzar nuestro equipo de Gestión de Personas.
Buscamos una persona con experiencia en gestión laboral operativa, con capacidad para dar soporte técnico a los equipos internos y asegurar el cumplimiento normativo en el día a día.
📍 Ubicación: Noáin (Navarra)
📅 Incorporación: Inmediata
📄 Contrato: Indefinido
Tareas
Asesoramiento y soporte laboral
* Soporte técnico en materia laboral a los responsables y empleados, en coordinación y bajo la supervisión de la Responsable de Gestión de Personas.
* Interpretación y aplicación de la normativa laboral vigente, convenio colectivo y criterios internos establecidos.
* Seguimiento de cambios normativos (BOE) y apoyo en su análisis e implementación, conforme a las directrices del área.
* Elaboración de documentación laboral y apoyo en la preparación de informes internos.
* Resolución de consultas laborales del día a día dentro de su ámbito de actuación.
Relaciones laborales
* Soporte en la gestión de relaciones laborales con empleados y responsables, en coordinación con la Responsable de Gestión de Personas.
* Apoyo en la preparación de documentación en procesos de información y consulta a la RLT.
* Apoyo en la coordinación de reuniones, elaboración de actas y seguimiento de acuerdos con la representación legal de los trabajadores.
* Colaboración en la gestión de incidencias laborales individuales y colectivas.
* Apoyo a responsables en la aplicación de políticas y procedimientos internos.
Procesos disciplinarios y desvinculaciones
* Redacción de comunicaciones laborales (amonestaciones, sanciones y despidos), siguiendo criterios definidos por la Responsable de Gestión de Personas.
* Preparación y gestión documental de expedientes disciplinarios.
* Apoyo en procesos de desvinculación (bajas voluntarias, despidos, prejubilaciones, etc.).
* Seguimiento de incidencias laborales desde un enfoque técnico.
* Apoyo en la coordinación con asesoría externa o abogado laboralista en casos de mayor complejidad.
Cumplimiento normativo y compliance laboral
* Apoyo en el cumplimiento del Estatuto de los Trabajadores y normativa laboral aplicable.
* Seguimiento y control de:
* Plan de Igualdad
* Protocolo de acoso
* Plan LGTBI
* Registro horario
* Apoyo en la gestión del canal de denuncias y políticas internas.
* Colaboración en auditorías laborales y procesos de revisión interna (incluyendo cumplimiento ISO).
* Elaboración y mantenimiento de documentación requerida en auditorías.
Contratación y gestión laboral
* Elaboración de anexos, novaciones y modificaciones contractuales.
* Apoyo en el asesoramiento sobre modalidades de contratación y condiciones laborales.
* Explicación y clarificación de condiciones laborales a empleados.
* Apoyo en la unificación de criterios contractuales dentro de la organización.
Gestión operativa y coordinación
* Apoyo en la coordinación con asesoría laboral externa .
* Apoyo en la gestión y seguimiento de inspecciones de trabajo, Seguridad Social y otros organismos.
* Gestión y seguimiento de incidencias laborales mediante herramientas internas.
* Mantenimiento de registros actualizados para garantizar trazabilidad y cumplimiento.
* Identificación de incidencias recurrentes y propuesta de mejoras operativas.
Movilidad internacional (valorable)
* Apoyo en la gestión de desplazamientos.
* Coordinación de documentación laboral asociada.
* Apoyo en la gestión administrativa vinculada a movilidad internacional.
Requisitos
🎓 Formación
* Grado en Relaciones Laborales, Derecho.
* Valorable formación complementaria en Derecho Laboral.
* Experiencia mínima 5-8 años en funciones similares.
Experiencia en:
* Gestión laboral operativa
* Interpretación de convenio colectivo
* Relación con asesoría laboral externa
* Elaboración de documentación laboral
* Experiencia previa en asesoría laboral, gestoría o despacho profesional, preferiblemente en funciones de carácter técnico-operativo.
Beneficios
¿Qué ofrecemos?
* Incorporación a una empresa sólida, en crecimiento y con proyectos industriales de alto valor técnico.
* Participación en proyectos reales y diversos en entornos industriales de primer nivel.
* Desarrollo profesional dentro del área de Seguridad Industrial y Seguridad de Máquinas, con posibilidades de especialización.
* Formación continua, tanto técnica como normativa, orientada a la mejora y actualización profesional.
* Buen ambiente de trabajo y colaboración con un equipo técnico de referencia.
* Condiciones económicas competitivas, acordes a la experiencia y valía del perfil.
Beneficios sociales
* Retribución flexible, con opciones como:
* Seguro médico.
* Guardería.
* Plan de Pensiones a partir de los 2 años de antigüedad.
* Plan de incentivos a partir de los 2 años de antigüedad, vinculado a objetivos.
* Comedor subvencionado.