MISIÓN DEL PUESTO:
Gestionar los procesos de selección de la plantilla de la entidad (selección, promoción y acogida de los
programas de inmigración y refugio), así como colaborar en los procesos y procedimientos del Departamento de RRHH de MPDL,
y gestión de relaciones laborales.
RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS:
- Detectar necesidades de personal junto con responsables de proyecto o programa
- Coordinación con mandos intermedios y responsables para definir perfiles profesionales.
- Redactar y publicar ofertas con lenguaje inclusivo y enfoque de género e igualdad.
- Difundir las vacantes en redes especializadas (sociales, de cooperación, voluntariado, etc.).
- Realizar cribas curriculares
- Realización de entrevistas individuales
- Aplicación de pruebas técnicas.
- Coordinación de entrevistas con responsables de área o departamento.
- Elaboración de informes de candidatos/as.
- Identificar potencial interno y apoyar en los procesos de promoción o movilidad
- Gestión de documentación de contratación (previa al alta).
- Coordinación con el área de gestión de personal para la formalización de contratos.
- Actualización de fichas internas de candidatos y procesos.
- Comunicación con otras áreas para facilitar una acogida transversal.
- Análisis de indicadores de selección (tiempo de cobertura, tasa de éxito, etc.).
- Fomento de la diversidad e inclusión desde el proceso de selección.
- Facilitar el acceso a información interna, manuales, protocolos y canales de comunicación.
- Mantener actualizada la base de datos de candidatos/as y procesos.
- Participar y gestionar el Plan de seguimiento y evaluación de las personas plantilla.
- Apoyar y Participar en los demás procesos y procedimientos del área de recursos humanos.
- Participar en reuniones de trabajo del equipo.
- Contribuir a promover un clima de trabajo dentro de la Organización que estimule la participación de las personas y su
compromiso con la cultura, valores, objetivos y metas establecidas.
- Fortalecer y apoyar en otras funciones administrativas al departamento.
- Acompañar y apoyar al personal voluntario o en prácticas.
- Garantizar la igualdad de oportunidades en todos los procesos.