Buscamos un/a IT Recruiter con experiencia en selección tecnológica end-to-end, capaz de gestionar el ciclo completo de reclutamiento y actuar como partner estratégico para el negocio. La persona seleccionada participará en proyectos nacionales e internacionales, gestionando perfiles IT de distintos niveles y tecnologías.
Objetivos y Deliverables
- Gestionar el proceso completo de selección: toma de requerimientos, publicación, búsqueda activa, entrevistas, seguimiento y cierre.
- Identificar y atraer talento IT mediante sourcing activo en LinkedIn y otras plataformas.
- Realizar entrevistas técnicas.
- Evaluar el encaje técnico y cultural de los candidatos.
- Coordinar procesos con clientes internos o externos.
- Hacer seguimiento continuo a candidatos durante todo el proceso.
- Gestionar negociaciones salariales y cierre de ofertas.
- Mantener actualizada la base de datos y el ATS.
- Contribuir a la mejora de procesos de reclutamiento y employer branding.
Requisitos
- +2/3 años de experiencia en reclutamiento IT.
- Experiencia gestionando múltiples vacantes técnicas simultáneamente.
- Experiencia en sourcing activo (LinkedIn Recruiter u otras herramientas).
- Experiencia reclutando perfiles tecnológicos como Developers (.NET, Java, Frontend, Fullstack), Data, Cloud, QA o DevOps.
- Experiencia en selección de perfiles mainframe (C OBOL, CICS, DB2, JCL, z/OS, Host).
- Experiencia en consultoras IT o empresas de outsourcing tecnológico
- Experiencia en entornos competitivos con múltiples proveedores.
- Buenas habilidades de comunicación y negociación.
- Nivel de inglés intermedio/avanzado.
Se valorará
- Experiencia en consultoría tecnológica o staffing IT.
- Experiencia en proyectos internacionales.
- Conocimiento de métricas de reclutamiento (time to hire, ratio de cierre, etc.).
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