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Agente de viajes de negocios junior

Girona (17006)
Nautalia Viajes
Agente de tránsito
Publicada el 10 diciembre
Descripción

¿Te apasiona el mundo del Business Travel?En Nautalia Viajes estamos ampliando el equipo en nuestra delegación de Barcelona y buscamos 2 Junior Business Travel Consultant para unirse al departamento de Viajes Corporativos.Tu misión será gestionar de forma integral los viajes de empresa de nuestros clientes corporativos: desde el asesoramiento personalizado y la emisión de billetes, hasta la reserva de hoteles, alquiler de vehículos, tramitación de visados y documentación de viaje. También colaborarás en tareas administrativas como la facturación de los servicios prestados, entre otras propias del puestoRequisitosExperiencia: como mínimo 1 año como Agente de Viajes Corporativos (Requisito indispensable).Buenos conocimientos de productos para empresas.Conocimiento alto de Amadeus (Requisito indispensable, se realizará prueba de nivel).Don de gentes y orientación a la venta.Espíritu proactivo.Residencia en Barcelona o alrededores (Requisito indispensable).No todo es trabajo, es por ello por lo que si formas parte de nuestro equipo podrás acceder a los siguiente beneficios:Día de cumpleaños libreClub de beneficios para empleados ̈Club Travel Live ̈Semana extra a cargo de la empresa maternidad/paternidadAyuda por nacimiento de hijo/a: 250€Seguro de vidaPlan de BienestarPlan de FormaciónPolítica de Promoción InternaModalidad de trabajo híbrida, tras pasar el periodo inicial de formaciónEn nuestro equipo, cultivamos un ambiente de trabajo colaborativo y positivo, donde cada persona se sienta valorada y motivada para aportar lo mejor de sí misma.Si tienes ganas, actitud y crees en el poder del trabajo en equipo, !Nautalia Viajes es tu lugar!En nuestro equipo, cultivamos un ambiente de trabajo colaborativo y positivo, donde cada persona se sienta valorada y motivada para aportar lo mejor de sí misma.Nautalia Viajes, conforme a su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades, basa sus procesos de selección sobre criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, edad, ideología, procedencia cultural, etc..

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