Responsabilidades del puesto
El candidato será responsable de alinear las prácticas del área de Personas con las necesidades operativas de las fábricas y centros de trabajo. Sus funciones principales incluirán:
1. Selección, onboarding y offboarding: Contactar con las empresas de selección o realizar el proceso de selección de forma directa.
2. Relaciones Laborales: Gestionar las relaciones laborales ordinarias de las plantas asignadas, coordinar con la Oficina de Fábrica, y mantener reuniones con el comité de empresa (trimestrales, incidencias ordinarias, calendarios).
3. Soporte en el seguimiento del Plan de Igualdad.
4. Comunicación de políticas y procesos: Trasladar las políticas y procesos definidos y/o aprobados por la Dirección al terreno.
5. Gestión del cambio: Actuar como agente del cambio en los procesos necesarios.
6. Evaluación del desempeño: Cumplimentar evaluaciones en los centros asignados, analizar resultados y reportar a Dirección con propuestas de planes de acción.
7. Encuestas de satisfacción: Realizar encuestas periódicas y seguimiento según los criterios y procesos establecidos por Dirección.
8. Formación y desarrollo: Gestionar solicitudes de formación y seguimiento del plan correspondiente.
9. Soporte a Dirección de Fábrica: Participar en reuniones mensuales de seguimiento.
10. Negociación con comité de empresa: Experiencia en negociaciones con comité de empresa.
Requisitos mínimos
* Al menos 5 años en una posición similar.
* Grado en Ciencias del Trabajo, Relaciones Laborales, ADE, Derecho o Psicología.
* Disponibilidad para viajar: 50% del tiempo a las plantas asignadas.
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