PstrongPerfil del candidato /strong /ppBuscamos un profesional con capacidad de gestión, organización y liderazgo para asumir la dirección del Departamento de Prevención de Riesgos Laborales de la compañía. /ppLa persona seleccionada deberá combinar conocimientos técnicos sólidos en materia de Seguridad y Salud con capacidad organizativa, visión empresarial, habilidades de gestión de equipos y capacidad para implantar procedimientos y sistemas de trabajo eficaces. /ppSe valorarán especialmente candidatos que ya hayan desempeñado funciones de responsabilidad dentro de departamentos de Prevención de Riesgos Laborales, Seguridad y Salud o Sistemas Integrados de Gestión en empresas constructoras, ingenierías o Servicios de Prevención Ajenos. /ppNo obstante, la posición también está abierta a técnicos de Prevención de Riesgos Laborales con una trayectoria profesional sólida, amplia experiencia en el sector de la construcción y capacidad demostrada para asumir responsabilidades de gestión y coordinación de equipos y recursos. /ppMás allá del cargo que haya ocupado anteriormente, buscamos una persona con potencial de liderazgo, capacidad de organización, criterio técnico y vocación de crecimiento profesional, capaz de asumir progresivamente un papel relevante dentro de la estructura de dirección de la empresa. /ppNo se busca únicamente un técnico especialista en prevención, sino una persona capaz de dirigir el área de Prevención de Riesgos Laborales de la compañía, coordinar los recursos internos y externos disponibles y participar activamente en la mejora continua de la organización. /ppbr/ppstrongFormación /strong /pulliGrado universitario, preferentemente de carácter técnico. /liliArquitectura Técnica, Ingeniería de Edificación, Ingeniería Industrial o titulaciones similares serán especialmente valoradas. /liliMáster en Prevención de Riesgos Laborales que habilite para ejercer como Técnico Superior en PRL conforme al RD 39/1997. /liliSe valorarán conocimientos y experiencia en Sistemas Integrados de Gestión, Calidad, Medio Ambiente y normativa ISO. /liliSe valorarán conocimientos de herramientas informáticas de gestión empresarial y documental. /li /ulpbr/ppstrongUbicación del puesto /strong /ppEl puesto desarrollará su actividad principalmente desde las oficinas centrales de Luis Parés S.L., situadas en Barcelona. /ppNo obstante, se trata de una posición con una importante componente de movilidad y presencia sobre el terreno. El candidato deberá compaginar el trabajo de gestión y organización del departamento desde las oficinas con visitas periódicas a las distintas obras de la empresa, reuniones con responsables de producción, jefes de obra, encargados, recursos preventivos, técnicos del Servicio de Prevención Ajeno y personal de obra. /ppEl ámbito principal de actuación será la provincia de Barcelona. /ppbr/ppstrongSalario /strong /ppSalario bruto anual orientativo entre 45.000 € y 55.000 €, en función de la experiencia, formación, trayectoria profesional y capacidad aportada por el candidato. /ppAdicionalmente, la empresa pondrá a disposición del candidato vehículo de empresa, ordenador portátil, teléfono móvil corporativo y todas las herramientas necesarias para el correcto desempeño de sus funciones. /ppbr/ppstrongTareas y responsabilidades /strong /pulliDirigir y organizar el Departamento de Prevención de Riesgos Laborales. /liliSupervisar el cumplimiento de la normativa de Seguridad y Salud en todas las obras de la compañía. /liliCoordinar la actividad preventiva junto con el Servicio de Prevención Ajeno contratado por la empresa. /liliPlanificar inspecciones periódicas en obra y realizar el seguimiento de las acciones correctivas derivadas de las mismas. /liliSupervisar la documentación preventiva de trabajadores, empresas subcontratistas y proveedores. /liliCoordinar y controlar la correcta aplicación de los procedimientos internos de prevención. /liliColaborar estrechamente con Dirección Técnica, Producción, Recursos Humanos y Dirección General. /liliImpulsar la cultura preventiva dentro de la organización. /liliElaborar informes periódicos de seguimiento para Dirección General y Dirección Técnica. /liliParticipar en la investigación de incidentes y accidentes laborales y en la implantación de medidas preventivas. /liliCoordinar auditorías internas y externas relacionadas con prevención. /liliFormar parte activa del Comité del Sistema Integrado de Gestión de la empresa. /liliParticipar en los procesos de mejora continua relacionados con Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud. /liliVelar por el cumplimiento de los estándares internos de la compañía y de las certificaciones ISO implantadas. /li /ulpbr/ppstrongExperiencia /strong /pulliExperiencia mínima de 5 años en departamentos de Prevención de Riesgos Laborales o en Servicios de Prevención Ajenos con actividad relevante en el sector de la construcción. /liliExperiencia demostrable en obras de edificación. /liliExperiencia en coordinación de actividades empresariales y gestión documental preventiva. /liliExperiencia en inspecciones de obra, seguimiento de medidas correctivas e investigación de incidentes. /liliSe valorará especialmente experiencia previa en puestos de responsabilidad o coordinación de equipos. /liliSe valorará experiencia en Sistemas Integrados de Gestión y certificaciones ISO. /li /ulpbr/ppstrongHabilidades y competencias requeridas /strong /pulliCapacidad de liderazgo y gestión de equipos. /liliElevada capacidad organizativa y de planificación. /liliCapacidad para implantar procedimientos y sistemáticas de trabajo. /liliHabilidades de comunicación y negociación. /liliCapacidad para tomar decisiones y resolver problemas. /liliProactividad e iniciativa. /liliCapacidad para trabajar de forma transversal con todos los departamentos de la empresa. /liliRigor documental y atención al detalle. /liliCapacidad para generar cultura preventiva dentro de la organización. /liliCapacidad para coordinar recursos internos y externos. /liliOrientación a resultados y mejora continua. /liliVisión global de la empresa y del sector de la construcción. /li /ulpbr/ppstrongCondiciones del puesto /strong /ppLa empresa pondrá a disposición del Responsable de Prevención todos los recursos humanos y técnicos necesarios para el correcto desarrollo de sus funciones. /ppContará con el apoyo permanente de: /pulliServicio de Prevención Ajeno. /liliDepartamento de Recursos Humanos. /liliDirección Técnica. /liliJefes de obra y encargados. /liliDirección General. /liliComité del Sistema Integrado de Gestión. /liliPersonal técnico y administrativo de apoyo. /li /ulpLa empresa dispone de certificaciones ISO en materia de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud, apostando firmemente por la mejora continua y la excelencia en la gestión. /ppAsimismo, la empresa ofrece formación continua y especializada para favorecer el crecimiento profesional y técnico de sus trabajadores. /ppbr/ppstrongOportunidad profesional /strong /ppSe trata de una posición estratégica dentro de la organización y de uno de los puestos de gestión más relevantes de la compañía. /ppEl Responsable de Prevención mantendrá una relación directa y permanente con Dirección General, Dirección Técnica, Recursos Humanos, Producción y el resto de departamentos corporativos. /ppLa posición forma parte de los puestos de confianza de la compañía y participa de forma habitual en las reuniones de coordinación y seguimiento con Dirección General y Dirección Técnica, teniendo una visión transversal de la actividad de la empresa. /ppAdemás de liderar el área de Prevención de Riesgos Laborales, la persona seleccionada participará activamente en el Comité del Sistema Integrado de Gestión de la empresa, colaborando en la evolución de las áreas de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud. /ppLa posición ofrece una oportunidad real de crecimiento profesional dentro de una empresa constructora consolidada, con una clara apuesta por la profesionalización, la mejora continua y el desarrollo de sus equipos. /ppLa persona seleccionada tendrá capacidad para influir directamente en la organización, participar en la toma de decisiones y asumir progresivamente mayores responsabilidades dentro de la estructura de la compañía. /p