En Iman Global Consulting buscamos un / a Coordinador / a de Personas para incorporarse al equipo de nuestro cliente en Santander, trabajando directamente en planta y formando parte del área de Recursos Humanos.
Se trata de una posición clave para garantizar una gestión cercana y efectiva del personal durante el turno asignado. Buscamos a alguien con sensibilidad por las personas, capacidad de observación y habilidades para detectar necesidades, resolver incidencias y promover un buen clima laboral.
Misión del puesto
La persona seleccionada actuará como enlace entre el departamento de Recursos Humanos y el personal de planta durante su turno, asegurando una gestión eficaz de las personas, una comunicación fluida y el cumplimiento de las políticas corporativas. El objetivo principal será mejorar el clima laboral, reducir la rotación y fortalecer la cohesión del equipo, anticipándose a posibles incidencias o necesidades.
Responsabilidades principales
Gestión de personas y clima
* Ser la referencia de RRHH en el turno.
* Detectar incidencias de motivación, absentismo o conflictos.
* Acompañar y hacer seguimiento a nuevas incorporaciones.
* Fomentar integración y comunicación en el equipo.
Comunicación interna y cumplimiento
* Difundir políticas y normativas de RRHH.
* Canalizar sugerencias e incidencias del personal hacia RRHH.
* Apoyar la comunicación de normas y buenas prácticas.
* Participar en reuniones con RRHH y Producción.
Supervisión y seguimiento
* Controlar indicadores : rotación, absentismo y clima.
* Proponer mejoras en la gestión de personas.
* Impulsar acciones de evaluación y formación.
Apoyo operativo
* Coordinar coberturas de puestos e incidencias con mandos intermedios.
* Garantizar una buena acogida de nuevas incorporaciones.
* Apoyar iniciativas de mejora del clima y retención del talento.
REQUISITOS MÍNIMOS
* Experiencia previa en gestión de personas, coordinación de equipos o funciones vinculadas a RRHH.
* Conocimiento básico de normativa laboral y procesos de Recursos Humanos.
* Habilidades de comunicación, escucha activa y resolución de conflictos.
* Capacidad para trabajar en planta y estar en contacto directo con el personal.
* Disponibilidad para trabajar por turnos.
* Organización, iniciativa y capacidad para detectar necesidades del equipo.
* Manejo básico de herramientas ofimáticas.
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